Lincoln Electric ist weltweit führend in der Entwicklung, Konstruktion und Herstellung von fortschrittlichen Lösungen für das Lichtbogenschweißen, automatisierten Füge-, Montage- und Schneidsystemen, Plasma- und Autogenschneidanlagen und hat eine weltweit führende Position bei Hartlöt- und Lötlegierungen. Lincoln ist als Welding Expert für seine führende Materialwissenschaft, Softwareentwicklung, Automatisierungstechnik und Anwendungsexpertise anerkannt, die die Fertigungskapazitäten der Kunden verbessern und ihnen helfen, eine bessere Welt zu schaffen. Lincoln Electric mit Hauptsitz in Cleveland, Ohio, ist ein börsennotiertes Unternehmen (NASDAQ:LECO) mit einem Umsatz von 4,2 Mrd. US-Dollar und über 12.000 Mitarbeitern weltweit. Das Unternehmen verfügt über 71 Produktions- und Automatisierungssystem-Integrationsstandorte in 21 Ländern und unterhält ein weltweites Netz von Händlern und Vertriebsbüros, die Kunden in über 160 Ländern betreuen.
Standort: Eisenberg
Beschäftigungsstatus: Gehalt Vollzeit
Funktion: Quality Assurance/Control
Req ID:26225
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Quality Manager (m/w/d) in Vollzeit inEisenberg (Pfalz). In dieser Rolle sind Sie insbesondere für die folgenden Tätigkeiten verantwortlich:
Lincoln Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Wir verpflichten uns, die Chancengleichheit bei der Einstellung von Bewerber/innen zu fördern, ungeachtet ihrer Ethnie, Hautfarbe, nationalen Herkunft, Religion, ihres Geschlechts (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängender medizinischer Bedingungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das Stillen), ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität, ihres Alters, ihres Veteranenstatus, ihrer Behinderung, ihrer genetischen Informationen und jeder anderen Kategorie, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.