Werden Sie Teil eines international agierenden Unternehmens!
Die Emsland Group hat sich als Deutschlands größter Hersteller von Kartoffelstärke am Weltmarkt etabliert und kreiert erfolgreich Produkte für die Nahrungsmittel-, Textil-, Baustoff- und Klebstoffindustrie - alles ‚Made in Germany‘. Auf Basis nachwachsender Rohstoffe entwickelt die Emsland Group ganz im Sinne der Unternehmensphilosophie Qualitätsprodukte ohne den Einsatz gentechnisch veränderter Pflanzen. Als exportorientiertes Unternehmen erwirtschaften wir einen Jahresumsatz über 950 Mio. Euro und beschäftigen an sieben Standorten über 1.450 Mitarbeiter.
Für unseren Produktionsstandort Hagenow suchen wir ab sofort
Es erwarten Sie ein attraktiver Arbeitsplatz und ein dynamisches, motiviertes Team in einem international und nachhaltig agierenden Unternehmen. Sie üben eine spannende Tätigkeit an einem zukunftssicheren, modernen und wachsenden Standort in Mecklenburg-Vorpommern aus.
Über eine tarifliche Vergütung hinaus profitieren Sie von finanziellen Vorteilen, wie unter anderem Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und einer betrieblichen Altersvorsorge. Wir bieten unseren Mitarbeitern kostenloses Wasser und einmal im Monat eine kostenlose Mitnahme unserer hergestellten Produkte an. Zusätzlich organisieren wir im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements regelmäßig Obst- und Teetage.
Ein auf Kontinuität und Langfristigkeit angelegtes Beschäftigungsverhältnis liegt uns besonders am Herzen. Daher haben Sie die Möglichkeit der individuellen Förderung mit vielseitigen Weiterbildungsmöglichkeiten in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
Wenn Sie diese spannende Aufgabe interessiert, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung per E-Mail an bewerber@emsland-group.de .
Für Fragen steht Ihnen Frau Heike Werner unter +49 (0)3883 / 735 111 gerne zur Verfügung.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.