Reifen à Grande-Bretagne
Reifenmonteur (m/w/d)
Reifenmonteur (m/w/d) 2.000€ Wechselprämie
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Kfz.-Mechaniker / Mechatroniker (m/w/d) 2.500€ Willkommensprämie
Reifenexperte Quereinsteiger (m/w/d)
Reifenmonteur LKW (m/w/d)
Sales Mitarbeiter (m/w/d)
Kfz-Mechatroniker (m/w/d)
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Reifenmonteur (m/w/d) 3.000€ Wechselprämie
Reifenmonteur LKW (m/w/d)
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Reifenmonteur LKW (m/w/d)
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Reifenmonteur Kfz-Service (m/w/d) 3.000€ Wechselprämie
Teamleiter/Schichtführer Produktion (m/w/d)
Speditionskaufmann – Disposition (m/w/d) in Dürrholz / Daufenbach
Innendienstverkäufer (m/w/d)
Mechaniker für Reifen (w/m/d)
Kfz-Mechatroniker (m/w/d)
Kfz-Mechatroniker (m/w/d)
Buchhalter Kreditoren (m/w/d) in Höhr-Grenzhausen
Reifenmonteur (m/w/d)
Mit einem Netzwerk von über 450 Standorten sichert Vergölst bundesweit die Mobilität der Kunden. Gegründet im Jahr 1926 in Aachen, ist es der älteste Reifenfachhandel Deutschlands, der stetig gewachsen ist und sich mittlerweile als Spezialist für Reifen und Autoservice-Dienstleistungen etabliert hat. Seit 1974 ist Vergölst Teil des Continental Konzerns. Heute erwirtschaften rund 1.900 Mitarbeiter in ganz Deutschland einen jährlichen Umsatz von 330 Millionen Euro.
Zur Verstärkung unserer Filiale in Mainz suchen wir Dich zum frühestmöglichen Eintrittstermin als Reifenmonteur (m/w/d).
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- Einfache Auto-Service-Tätigkeiten
- Du bist freundlich & zuverlässig
- Idealerweise hast du bereits Erfahrung im Bereich Reifen
- Du hast Leidenschaft für Fahrzeuge & brennst dafür, sie mit neuen Reifen wieder ins Rollen zu bringen
- Kunden- und Serviceorientierung runden dein Profil ab
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Spannendes Arbeitsumfeld mit ständig wechselnden Herausforderungen
- Urlaubs- & Weihnachtsgeld sowie Konzernerfolgsbeteiligung
- Vielzahl interner Weiterbildungsmöglichkeiten für deine Karriere
- Betriebliche Altersvorsorge für deine Zukunft
- 30 Tage Jahresurlaub
- Mitarbeiterrabatte auf Reifen und Reparaturen
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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