Über das Unternehmen
Globale Expertise, lokale Präsenz: Ihre verlässlichen Partner für Rechts-, Wirtschafts- und Steuerfragen seit 2006.
Wir sind eine international ausgerichtete Partnerschaft von Rechtsanwälten, Wirtschaftsprüfern und Steuerberatern, gegründet im Jahr 2006. Mit rund 380 Mitarbeitenden an den Standorten Hamburg, Berlin, Bochum, Hannover, Dortmund, München und Bielefeld bieten wir umfassende Beratung.
Über eine eigene Gesellschaft sowie das globale Netzwerk Moore Global, bestehend aus unabhängigen Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften in 522 Städten und 112 Ländern mit mehr als 34.000 Mitarbeitenden, sind wir bestens aufgestellt, um auch länderübergreifende Fragestellungen effizient zu lösen.
Unser interdisziplinäres Team unterstützt weltweit tätige Kunden bei der Identifikation, Steuerung und Vermeidung potenzieller Risiken in allen Geschäftsbereichen. Wir betrachten finanzielle, technologische und geschäftsrelevante Risiken, um den langfristigen Unternehmenserfolg zu sichern. Mit unseren Prüfungs- und Beratungsdienstleistungen bieten wir umfassende Lösungen.
Das Risk Advisory Services (RAS)-Team bietet Leistungen in den Bereichen Governance, Risk und Compliance an. Dabei verfolgen wir einen integrierten Ansatz, um Synergieeffekte zwischen Risikomanagement, internen Kontrollsystemen (IKS), Internen Revisionen, Compliance Management und Corporate Governance zu erzielen.
Was bieten wir dir?
Was erwartet dich als Senior Consultant?
Was solltest du mitbringen?
Unser Jobangebot für die Position Senior Consultant - Corporate Governance / Risikomanagement / Compliance (m/w/d) klingt vielversprechend?
Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung in wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Der Bewerbungsstatus kann live verfolgt werden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über Workwise.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.