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9.126

Personalsachbearbeiter-Jobs in Deutschland

HR Business Partner (m/w/d)

CENTROTHERM Systemtechnik GmbH

Brilon
Hybrid
EUR 60.000 - 80.000
Vor 30+ Tagen
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(Junior) HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

ROLAND MILLS UNITED GmbH & Co. KG

Bremen
Vor Ort
EUR 45.000 - 60.000
Vor 30+ Tagen

Senior HR Business Partner (m/w/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG

Neuss
Vor Ort
EUR 65.000 - 85.000
Vor 30+ Tagen

Junior HR Business Partner (6646)

CTC Resourcing Solutions

Hessen
Hybrid
EUR 50.000 - 65.000
Vor 30+ Tagen

(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

RCI Banque

Deutschland
Hybrid
EUR 50.000 - 70.000
Vor 30+ Tagen
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HR Business Partner (m/f/d)

Merck

Burgwedel
Hybrid
EUR 70.000 - 90.000
Vor 30+ Tagen

HR Business Partner (m/w/d)

Bollmann Executives GmbH

Borken
Vor Ort
EUR 60.000 - 65.000
Vor 30+ Tagen

HR Business Partner (m/w/d) – Mitarbeiterbetreuung, HR-Controlling, Planung, Administration

oyora GmbH

Berlin
Vor Ort
EUR 50.000 - 70.000
Vor 30+ Tagen
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HR Specialist (m/w/d) Personaladministration & Payroll-Vorbereitung

HRblue AG

Geiselwind
Hybrid
EUR 40.000 - 55.000
Vor 30+ Tagen

HR Business Partner (m/w/d)

jobtimum GmbH

Stadtgebiet Bremen
Vor Ort
EUR 55.000 - 75.000
Vor 30+ Tagen

HR Business Partner (m/w/d) - mit Schwerpunkt HR-IT

HRblue AG

Penzberg
Hybrid
EUR 55.000 - 75.000
Vor 30+ Tagen

Senior HR Business Partner mit Hands-on Mentalität (m/w/d) - Headquarter & Corporate Functions

PERI GmbH Formwork Scaffolding Engineering

Weißenhorn
Vor Ort
EUR 70.000 - 90.000
Vor 30+ Tagen

HR Business Partner (m/w/d)

Weber Food Technology GmbH

Breidenbach
Hybrid
EUR 50.000 - 70.000
Vor 30+ Tagen

Senior HR Business Partner (m/w/d)

Office People Personalmanagement GmbH

Hagen
Vor Ort
EUR 80.000 - 100.000
Vor 30+ Tagen

Director Talent Management (d/f/m) (12 months)

The Stepstone Group

Düsseldorf
Vor Ort
EUR 90.000 - 120.000
Vor 30+ Tagen

Werkstudent HR Business Partner (m/w/d)

CompuGroup Medical SE

Koblenz
Hybrid
EUR 80.000 - 100.000
Vor 30+ Tagen

Director Talent Management (d/f/m) (12 months)

Cerebras

Düsseldorf
Hybrid
EUR 75.000 - 95.000
Vor 30+ Tagen

Praktikant/ Werkstudent (m/w/d) HR Business Partner Support (SoSe 26)

AGCO

Marktoberdorf
Vor Ort
EUR 80.000 - 100.000
Vor 30+ Tagen

HR Business Partner (m / w / d)

Enpro Inc.

Neuss
Vor Ort
EUR 60.000 - 80.000
Vor 30+ Tagen

HR Business Partner (all genders)

DAHMEN Personalservice GmbH

Düsseldorf
Hybrid
EUR 60.000 - 80.000
Vor 30+ Tagen

HR Interim Manager (m/w/d)

HRblue AG

Deutschland
Vor Ort
EUR 40.000 - 60.000
Vor 30+ Tagen

Junior HR Business Partner

CTC

Osterwieck
Hybrid
EUR 50.000 - 70.000
Vor 30+ Tagen

HR Business Partner (m / w / d)

DAHMEN Personalservice GmbH

Mülheim an der Ruhr
Vor Ort
EUR 50.000 - 70.000
Vor 30+ Tagen

HR Business Partner (m/w/d)

Weber Maschinenbau GmbH

Breidenbach
Vor Ort
EUR 50.000 - 70.000
Vor 30+ Tagen

HR Business Partner (m/w/d)

DAHMEN Personalservice GmbH

Essen
Vor Ort
EUR 60.000 - 80.000
Vor 30+ Tagen

Top-Positionen:

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Top-Unternehmen:

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HR Business Partner (m/w/d)
CENTROTHERM Systemtechnik GmbH
Brilon
Hybrid
EUR 60.000 - 80.000
Vollzeit
Vor 30+ Tagen

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Systemtechnik in Nordrhein-Westfalen sucht einen erfahrenen HR-Business Partner (m/w/d), um in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen zu beraten. Die ideale Kandidatin/der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle, vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Vorteile, darunter Angebote für Bike-Leasing und mobiles Arbeiten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten
Bike-Leasing
Strukturiertes Onboarding Programm
Mobiles Arbeiten

Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar.
  • Mehrjährige Erfahrung als HR-Business Partner oder Personalreferent in einem produzierenden Unternehmen.
  • Internationale Berufserfahrung im HR ist wünschenswert.

Aufgaben

  • Beratung über personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Themen.
  • Planung und Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen.
  • Leitung von HR-Projekten und Weiterentwicklung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

HR-Business Partner
Change-Management
Teamfähigkeit
Englischkenntnisse
MS Office Kenntnisse

Ausbildung

Hochschulstudium im Personalmanagement

Tools

HCM-System
Jobbeschreibung
Responsibilities
  • Beratung und Betreuung ausgewählter Betreuungsbereiche zu relevanten personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
  • Planung und Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen sowie Umsetzung von Active Sourcing Aktivitäten
  • Entwicklung/ Umsetzung von Personalentwicklungsprozessen sowie Aufbau von Talentprogrammen
  • Leitung und Mitarbeit bei HR-Projekten sowie Weiterentwicklung internationaler HR-Prozesse/ Instrumente
  • Unterstützung organisatorischer Veränderungsprozesse und gruppenweiter HR-Initiativen
  • Weiterentwicklung der HR-Kommunikationskanäle inkl. Umsetzung der HR-Kommunikation
  • Enge Zusammenarbeit mit allen Bereichen des Personalwesens (Personalbetreuung/ Gehaltsbuchhaltung/Internationales HR-Netzwerk/ HR Director) sowie deren Unterstützung bei personalrelevanten Themen
  • Umfangreiche Benefits und attraktive Zusatzangebote (Flexible Arbeitszeiten, Bike-Leasing etc.)
  • Eigenverantwortliches Arbeiten in einem dynamischen, innovativen Umfeld mit flachen Hierarchien
  • Systematische Einarbeitung mit einem strukturierten Onboarding Programm
  • Mobiles Arbeiten ist nach Absprache möglich
Qualifications
  • Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar
  • Mehrjährige Erfahrung als HR-Business Partner (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d) in einem produzierenden Unternehmen
  • Internationale Berufserfahrung im HR ist wünschenswert
  • Erfahrungen im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Kenntnisse in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Digitalisierung sowie der Arbeit mit einem HCM-System
  • Vertiefte Erfahrungen im Change-Management und Freude am Arbeiten in multikulturellen, internationalen Teams
  • Sehr gute Englisch- und MS Office Kenntnisse
  • Eigenständige, sehr genaue und strukturierte Arbeitsweise
  • Organisationstalent, Flexibilität, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
  • 1
  • ...
  • 363
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  • 366

* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.

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