HR Business Partner (m/w/d)

Enpro Inc.; Neuss; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen in Nordrhein-Westfalen sucht einen HR-Manager, der Führungskräfte und Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen berät. Sie sind verantwortlich für Recruiting und Personalentwicklung, erstellen HR-Statistiken und bereiten Gehaltsabrechnungen vor. Ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Attraktives Gehaltspaket

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Moderne Arbeitsplätze

Gesundheits- und Sicherheitsprogramme

Firmenevents

Kostenlose Getränke

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Konzernumfeld.
• Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen.
• Durchführung des Recruitings und der Personalentwicklung.
• Erstellung von HR-Statistiken und Analysen.
• Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung.
• Durchführung von Change-Management-Maßnahmen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch

Engagement

Selbstständige Arbeitsweise

Leidenschaft für digitale Prozesse

Ausbildung

Studium im Personalwesen oder vergleichbarer Abschluss

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben :

• Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevantenFragen
• Durchführung des Recruitings und der Personalentwicklung
• Erstellung und Analyse von HR-Statistiken, Auswertungen, Kennzahlen und Trends
• Vorbereitung und Prüfung der monatlichen Gehaltsabrechnung für In- und Ausland
• Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat
• Durchführung von diversen HR-Projekten, vor allem der Digitalisierung von Reportings und Prozessen
• Durchführung und Vorantreiben von Change-Management-Maßnahmen

Dein Profil :

• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder einen vergleichbaren Abschluss
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Konzernumfeld
• Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Selbstständige Arbeitsweise und ein hohes Maß an Engagement
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
• Leidenschaft für digitale Prozesse und neue Tools

Deine Benefits :

• Attraktives Gehaltspaket und betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten
• Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Moderne Arbeitsplätze und eine gute technische Ausstattung
• Gesundheits- und Sicherheitsprogramme
• Firmenevents
• Kostenlose heiß und kalt Getränke

Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf / Zeugnisse) mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins per E-Mail an