Char-Broil ist eine der größten Grillmarken in Amerika. Wir sind ein sich in Familienbesitz befindlicher Hersteller von Grillgeräten und Grillzubehör mit Sitz in Columbus, Georgia, USA und vertreiben Outdoor-Kochgeräte in Kanada, Lateinamerika, Australien. Seit 2011 ist Char-Broil auch auf dem europäischen Markt aktiv und wurde im Februar 2020 von Best Brands und dem Marktforschungsinstitut GfK als stärkste Wachstumsmarke Deutschlands ausgezeichnet.
Tauche ein in die faszinierende Welt der operativen Betreuung und Weiterentwicklung von E-Commerce-Partnerschaften!
Wenn du bereit bist für eine aufregende Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld, dann zögere nicht und bewirb dich jetzt!
Welche Aufgaben erwarten Dich:
Erstellung und Analyse von mitreißenden Reports zur Performanceüberwachung
Entwicklung innovativer Strategien und Handlungsempfehlungen für den E-Commerce-Bereich
Optimierung und kreative Pflege von Produktdaten und Inhalten auf renommierten Onlineplattformen
Spannende Zusammenarbeit mit Marketing- und Vertriebsteams in verschiedenen europäischen Ländern
Um für diese Position Werkstudent (m/w/d) E-Commerce bei Char-Broil in Betracht gezogen zu werden, solltest Du über folgende Qualifikationen verfügen:
Laufendes Studium in International Management, E-Commerce, Business Development oder ähnlichen Bereichen
Gute IT-Kenntnisse, insbesondere versiert in Excel
Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich
Idealerweise für mindestens zwei Semester verfügbar
Das bieten wir Dir:
Flexible Arbeitszeiten und Smart-Working (max. 20 Std./Woche)
Kostenloses Deutschlandticket
Family & Friends Programm: Vergünstigungen auf unsere Grills & Accessoires
Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem brandneuen Büro und einem internationalen Team mit After Works, Tischtennis & natürlich Grillen
Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.