• Erstellen des Produktionsplanes für die Fertigprodukte in Abstimmung mit der Produktion und dem Bereich Commercial, Anwendung der Heijunka-Produktionssystematik.
• Sicherstellung der termingerechten Lieferung von Fertigprodukten bei gleichzeitiger Optimierung der Bestände von Rohstoffen, unter aktiver Nutzung verschiedenster Lean Manufacturing Werkzeuge.
• Identifizierung von Engpässen bei Rohstoffen und Einleitung erforderlicher Gegenmaßnahmen zur Reduzierung der Auswirkungen.
• Erstellung und Abrechnung der einzelnen Produktionschargen.
• Stammdatenpflege der Materialien in SAP.
• Übergreifende Zusammenarbeit mit anderen Bereichen zur Sicherstellung einer optimalen Liefertreue.
• Verantwortliche Durchführung der Inventur im Bereich Produktion Filterkerze.
Bundesland: Rheinland-Pfalz
Postleitzahl: [Bitte ergänzen]
Art der Beschäftigung: Arbeitnehmerüberlassung mit optionaler Übernahme
Arbeitszeiten: Vollzeit
Qualifikationen:
• Erfahrung in der interdisziplinären Zusammenarbeit mit anderen Bereichen.
• Hohe analytische Fähigkeiten.
• Fließendes Englisch in Wort und Schrift.
Wünschenswert wären ebenfalls:
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Produktionsplanung.
• Solide SAP (Module PP und MM) und Excel Kenntnisse.
Herr Kirsch
Niederlassungsleiter
Carl-Zeiss-Str. 29
55129 Mainz
[Weitere Informationen folgen...]
Wir schätzen die qualifizierte und motivierte Arbeitsweise der von Ihnen bereitgestellten Mitarbeiter, die flexibel einsetzbar sind. Die Übernahme bei uns eingesetzter Mitarbeiter gestaltet sich reibungslos und unbürokratisch. Wir verpflichten uns zu fairer Zeitarbeit gemäß unserem Ethik-Kodex, geprägt von Fairness, Zuverlässigkeit, Respekt, Vertrauen und Seriosität. Unser Grundsatz ist die Wertschätzung der Arbeitskraft unserer Mitarbeiter, die Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens sind.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.