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Pricing Manager (m / w / d) Software & Services
Job summary
Ein Anbieter betriebswirtschaftlicher Lösungen sucht einen Pricing Manager (m/w/d). Ihre Aufgaben umfassen die Entwicklung einer skalierbaren Preisstrategie, die Harmonisierung bestehender Modelle und die Verantwortung für Pricing-Guidelines im CPQ-System. Sie bringen fundierte Kenntnisse im Pricing von SaaS-Produkten sowie starke analytische Fähigkeiten mit. Freuen Sie sich auf eine hohe Flexibilität durch mobiles Arbeiten und ein positives Arbeitsklima.
Benefits
Qualifications
- Fundierte Kenntnisse im Pricing von SaaS-Produkten.
- Erfahrung mit CPQ-Systemen und analytischen Tools.
- Proaktive, strukturierte Arbeitsweise.
Responsibilities
- Entwicklung einer einheitlichen Preisstrategie.
- Harmonisierung von Preis- und Vertragsmodellen.
- Verantwortung im CPQ-System (DealHub).
- Planung von Preisanpassungen.
Skills
Tools
Infoniqa ist Spezialist für betriebswirtschaftliche Lösungen, für die Automatisierung und Erleichterung der Personalarbeit und Buchhaltung. Ganz nach dem Leitspruch "Focus on you" sorgen mehr als 500 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen dafür, dass sich Kunden und Partner in der DACH-Region ganz auf ihr eigentliches Kerngeschäft konzentrieren können.
Die Angebotspalette von Infoniqa umfasst modulare HR-Lösungen für Personalabrechnung, Zeitwirtschaft und HCM-Tools für Buchhaltung und Auftragswesen, die cloudbasierte Accounting-Plattform Run my Accounts sowie BPO-Dienstleistungen. Darum suchen wir für unser hochmotiviertes Team nicht einfach eine Fachkraft.
Wir suchen Bergeversetzer, Meilensteinüberwinder, Ärmelhochkrempler, Chancenerkenner und Über-den-Tellerrand-Hinausdenker. Wenn du voller Leidenschaft Verantwortung übernehmen und ein Unternehmen in Aufbruchstimmung erleben möchtest, dann bist du bei uns goldrichtig!
Prüfen Sie alle zugehörigen Bewerbungsunterlagen sorgfältig, bevor Sie auf die Schaltfläche "Bewerben" am Ende dieser Beschreibung klicken.
Deutschland | deutschlandweit (aus dem Home-Office) | Vollzeit
- Entwicklung einer einheitlichen, skalierbaren Preisstrategie über alle Produkte, Märkte und Vertriebskanäle hinweg
- Harmonisierung bestehender Preis- und Vertragsmodelle sowie Gestaltung von Rabatt- und Bundle-Angeboten
- Verantwortung für Pricing-Guidelines im CPQ-System (DealHub) und fachliche Steuerung von Pricing- und Billing-Tools
- Planung und Umsetzung von Preisanpassungen inkl. interner und externer Kommunikation
- Unterstützung von Sales, Produkt, Finance & Marketing durch Pricing-Analysen, Marktbeobachtung und Go-to-Market-Support
- Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Pricing von SaaS-Produkten
- Sicherer Umgang mit CPQ-Systemen (z.B. DealHub, Chargebee) sowie sehr gute Kenntnisse in Excel / Google Sheets und analytischen Tools
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Daten in belastbare Pricing-Modelle und konkrete Handlungsempfehlungen zu übersetzen
- Kommunikationsstärke und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams und Stakeholdern auf unterschiedlichen Ebenen
- Proaktive, strukturierte Arbeitsweise, hohe Eigenverantwortung sowie gute Englischkenntnisse
- Flexibilität pur : Bis zu 100% mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands
- Workation inklusive : Du willst noch mehr Flexibilität? Dann arbeite doch mit unserem Workation-Programm einfach aus dem Ausland – ob EU, Schweiz oder dein Herkunftsland
- Work-Life-Balance : 30 Urlaubstage (plus Heiligabend und Silvester frei) sowie Sonderurlaub für besondere Lebensereignisse sorgen für echte Erholung und Ausgleich
- Wertschätzung & Entwicklung : Flache Hierarchien, direkte Kommunikation, ein positives Arbeitsklima und individuelle Förderung deiner Weiterentwicklung
- Gesundheit & Extras : Wellpass, Jobrad, Edenred, Bio-Obst, Corporate Benefits, Events’n’Fun – und natürlich DrinksOnUs
Wir sind gerne für dich da!
Nico Leibbrand
Recruiting Manager
Deutschland
nico.leibbrand@infoniqa.com
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.