Jobs at SAP in Germany

• Projektsteuerung und Koordination: Du übernimmst die Gesamtverantwortung für SAP-Projekte im validierten Umfeld der Life Sciences und Prozessindustrie, beginnend mit der Planung und bis hin zur erfolgreichen Umsetzung.
• Teamführung: Du stellst Projektteams zusammen, führst diese durch alle Phasen des Projekts und übernimmst die zentrale Rolle in der Steuerung und Koordination.
• Sicherstellung von Projektzielen: Du behältst den Überblick über komplexe Rahmenbedingungen und sorgst dafür, dass Zeit, Qualität und Budget im Einklang mit den Projektzielen eingehalten werden.
• Kundenspezifische Beratung: Du berätst unsere Kunden aus verschiedenen Subbranchen der Life Sciences Branche und sorgst für eine effiziente Auftragsklärung und -umsetzung.
• Innovatives Denken: Mit deinem Weitblick erkennst du Geschäftspotenziale und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer SAP-Lösungen und Services bei.

• Fundierte Ausbildung: Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Grundlage für deine Position.
• Erfahrung in der Leitung von SAP-Projekten: Du hast bereits umfassende Erfahrung in der Leitung von SAP-Projekten in der Life Sciences Branche gesammelt, idealerweise mit Fokus auf SAP S/4HANA-Projekte (Greenfield & Brownfield).
• Kenntnisse im validierten Umfeld: Erfahrung im Umgang mit CSV (Computer System Validation) im Kontext von SAP-Implementierungsprojekten sind von Vorteil.
• Zertifizierungen (Nice to Have): Eine PMI, IPMA oder vergleichbare Zertifizierung ist von Vorteil, jedoch kein Muss.
• Kommunikationsstärke: Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, die dir eine effektive Kommunikation sowohl intern als auch extern ermöglichen.
• Reisebereitschaft: Gelegentliche Reisen zu unseren Kunden vor Ort sind für dich selbstverständlich.

• Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
• Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
• Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert.
• Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
• Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.

• Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
• Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
• Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
• Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
• Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
• Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
• Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

Bereits nach der Vertragsunterzeichnung erhalten neue Mitarbeitende Zugang zur Onboarding-App. Diese ermöglicht es, sich noch vor dem ersten Arbeitstag mit dem Unternehmen vertraut zu machen und wichtige Informationen zu erhalten.

Die App dient als zentrale Plattform für den gesamten Einarbeitungsprozess. Sie bietet:

Einarbeitungspläne: Strukturierte Pläne, die den Einstieg erleichtern.

Informationen: Zugang zu Unternehmensrichtlinien, Werten und organisatorischen Details.

Feedback-Funktion: Möglichkeit, Rückmeldungen zu geben und den eigenen Fortschritt zu verfolgen.

In den ersten Arbeitstagen finden spezielle Veranstaltungen statt, um neue Mitarbeitende willkommen zu heißen, ihnen das Unternehmen vorzustellen und den Austausch mit Kolleg:innen zu fördern.

Jedem neuen Teammitglied wird ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin zur Seite gestellt, um bei Fragen zu unterstützen und die Integration ins Team zu erleichtern.

Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen.