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Die St. Vincenz-Kliniken sind der größte Anbieter von Krankenhausleistungen im Landkreis und versorgen in 26 Kliniken und Zentren mit insgesamt 800 Betten jährlich über 46.000 stationäre Patienten und Pattientinnen. An drei Standorten – St. Vincenz-Krankenhaus, Frauen- und Kinderklinik St. Louise und St. Josefs-Krankenhaus Salzkotten – bietet der Verbund Diagnostik, Therapie und Pflege auf hohem Niveau. Hinzu kommen Angebote im Bereich Mobile Pflege an den Standorten in Salzkotten und Paderborn, ein Medizinisches Versorgungszentrum in Salzkotten, das B&V-Labor sowie der St. Vincenz-Campus für Gesundheitsfachberufe.Die Personalabteilung mit 11 Mitarbeitenden spielt eine zentrale Rolle innerhalb des Verbundes und trägt maßgeblich dazu bei, die organisatorischen und personellen Voraussetzungen für eine qualitativ hochwertige Patientenversorgung zu schaffen.Sie haben die Chance, eine stark administrativ aufgestellte Personalabteilung weiterzuentwickeln und zu einer professionellen, beratenden Einheit innerhalb der St. Vincenz-Kliniken zu formen, die nicht nur durch ihre Stärke in der Steuerung von HR-Themen überzeugt, sondern auch proaktiv und lösungsorientiert das Zusammenspiel zwischen den verschiedenen Anspruchsgruppen lenkt. Nutzen Sie Ihre Chance zur Übernahme dieser spannenden Position - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!in Vollzeit

• Die Leitung und Weiterentwicklung der Personalabteilung sowie der Aufbau einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Führungskräften, Mitarbeitenden und der Mitarbeitendenvertretung ist für Sie selbstverständlich.
• In Ihren Händen liegt die Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung, die Sicherstellung der Personalbedarfsplanung im Einklang mit den Unternehmenszielen sowie die Einführung eines HR-Personalkennzahlensystems in Zusammenarbeit mit der Abteilung Finanzen und Controlling.
• Sie steuern und optimieren sämtliche personalrelevante Prozesse, einschließlich der Digitalisierung der Personalarbeit und der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
• Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte bei Führungs- und Change-Themen zur Förderung einer modernen und zukunftsorientierten Unternehmenskultur.
• Die Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke sowie die Entwicklung innovativer Maßnahmen zur Steigerung von Mitarbeitermotivation, -zufriedenheit und -gesundheit sind ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung.
• Sie verhandeln und pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen und beraten die Geschäftsführung in strategischen operativen Personalfragen.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Ihre mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Führungsposition, idealerweise im Gesundheitswesen, bildet eine solide Grundlage für die Übernahme dieser anspruchsvollen Aufgabe.
• Mit Ihrer fundierten Expertise in der Personalbetreuung und Personalwirtschaft sowie in allen relevanten rechtlichen Themenfeldern, wie Arbeitsrecht und Tarifrecht (z. B. TVöD, AVR), überzeugen Sie uns.
• Dank Ihrer einschlägigen Kenntnisse und Erfahrungen in der Gremienarbeit sowie im Umgang und in der Verhandlung mit Sozialpartnern agieren Sie souverän und lösungsorientiert.

• Geboten wird Ihnen die Übernahme einer in den Themen sehr spannenden Führungsposition mit hohem Gestaltungsspielraum und Freiheitsgrad in einer Gesellschaft, die mit dem Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Paderborn“ ausgezeichnet wurde.
• Sie dürfen eine der Position angemessene AT-Vergütung erwarten.
• Die Stadt Paderborn bietet Ihnen eine hohe Lebensqualität in einer landschaftlich reizvollen und infrastrukturell gut angebundenen Region.

• Einstieg: Wir empfangen Sie mit einem standardisierten Onboarding-Programm und einem/ einer festen Ansprechpartner/in zu Ihrer Einarbeitung. Ihre Eingruppierung erfolgt nach AVR-Caritas. Außerdem bieten wir etliche Fortbildungen an!
• Zusammenhalt: Gemeinsam treten wir für unsere Patienten / Patientinnen und eine gute Behandlung an. Außerdem pflegen wir unsere Gemeinschaft mit eigenen Teams beim Fußball, bei Laufveranstaltungen, mit einem Chor und natürlich durch Messen, Feiern und Wallfahrten.
• Auszeit: 30 Tage Urlaub, gern drei Wochen am Stück nach Absprache im Team, und möglicher erweiterter Sonderurlaub helfen Ihnen, mal so richtig abzuschalten.
• Sicherheit: Mit einer arbeitgebergeförderten Berufsunfähigkeitsversicherung und der betrieblichen und auf Wunsch einer freiwilligen Altersvorsorge plus einem Zuschuss zum Krankengeld sind Sie für alle Fälle gewappnet.
• Familie und Beruf: Neben einer betriebsnahen Kindertagesstätte bieten wir auch eine vertrauliche Beratung und Kurse zur Pflege von Angehörigen, damit Sie Familie und Beruf gut geregelt unter einen Hut bringen.
• Und sonst? Selbstverständlich gibt es ein vergünstigtes Essen in unseren Cafeterien, eine erstklassige Verkehrsanbindung über den öffentlichen Nahverkehr (Jobticket, Deutschlandticket) und Bike-Leasing.
• Weitere Vorteile finden Sie hier!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über die Personalberatung Rochus Mummert.Bitte senden Sie Ihre Bewerbung online.