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Automation Engineer System Test & Design Validation (m/w/d)
Zusammenfassung
Ein führendes Unternehmen der Maschinenbauindustrie sucht einen Automation Engineer in Oelde. Der erfolgreiche Kandidat wird für die Durchführung von Softwaretests und die Inbetriebnahme von Automationslösungen verantwortlich sein. Es werden gute Deutsch- und Englischkenntnisse vorausgesetzt. Zudem bietet das Unternehmen attraktive Vergütungen und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Option auf flexibles Arbeiten.
Leistungen
Qualifikationen
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Automatisierungstechnik.
- Kenntnisse in Feldbussen vorteilhaft.
- Selbstständiges Arbeiten und Kommunikationsstärke.
Aufgaben
- Durchführung von Softwaretests für Automationslösungen.
- Inbetriebnahme von Komponenten und Prototypen.
- Erstellung und Auswertung von Testergebnissen.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Bei GEA in Oelde fertigen wir hochmoderne Zentrifugen und Trenntechnologien auf einem 85.000 m² großen Produktionsgelände. Unsere Lösungen – darunter Separatoren, Dekanter und komplette Systemlösungen – ermöglichen die effiziente Trennung von Flüssigkeiten und Feststoffen und unterstützen weltweit unterschiedlichste Industrien.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Automation Engineer (m/w/d), der uns im Bereich Automation & Digitalization-System Test & Design Validation unterstützt.
- Verantwortung für die Durchführung von Softwaretests unserer Automationslösungen für Separatoren und Dekanter gemäß der Test- und Release Planung
- Eigenverantwortliche Inbetriebnahme von Komponenten und Systemen sowie von Prototypen und Nullserienbauteilen
- Erstellung und Durchführung von automatisierten Testsequenzen entsprechend der Testspezifikation
- Mitwirkung bei der Umsetzung der GEA-Teststrategie
- Unterstützung bei der Definition, Auswahl und Beschreibung von Testfällen
- Zusammenarbeit und Kommunikation mit standortübergreifenden Teams, externen Lieferanten und Schaltschrankbauern
- Erstellen von Qualifizierungsunterlagen nach GMP
- Erstellung, Protokollierung und Auswertung von Testergebnissen (Prüfprotokoll, Testreport, Fehlerbeschreibungen) gemäß der GEA-Dokumentationsvorgaben
- Ausbildung als Elektroniker und zusätzliche anerkannte 2-jährige Fachausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Methodische Kenntnisse im Bereich Design Validierung und Testing in allen Projektphasen von der Anforderungsanalyse bis zum Go Live
- Erfahrung mit PLC (SPS) Steuerungen in Siemens TIA Portal, Allen Bradley / IEC 61131-3
- Berufserfahrung in der Softwareentwicklung von Vorteil
- Kenntnisse in Kommunikationsschnittstellen bzw. Feldbussen vorteilhaft
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Selbstständiges und eigeninitiatives Arbeiten sowie Kommunikationsstärke und hohe Teamorientierung
- Bereitschaft zu Dienstreisen, ggf. auch international sowie Führerschein Kl. B erforderlich
- Begeisterung für neue Technologien sowie Interesse an komplexen Prozessen, gepaart mit pragmatischem Urteilsvermögen und Hands-on Mentalität
- Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen pro Jahr
- Flexibles Arbeiten: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche
- Moderne Benefits: u. a. Fahrradleasing über JobRad, hochwertige IT-Ausstattung, betriebliche Altersvorsorge
- Kantine mit abwechslungsreichen und hochwertigen Speisen
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Umfangreiche Weiterbildung und strukturierte Einarbeitung
- Zukunftssicherheit: Arbeiten in einem innovativen, global erfolgreichen Unternehmen
Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird bei der Stellenausschreibung auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung verzichtet. Die Stellenausschreibung richtet sich aber ausdrücklich an alle Menschen, gleich welchen Geschlechtes sowie auch an Menschen ohne Geschlechtseintrag.
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* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.