Deutschefachpflege
Pflegedienst Kremer GmbH
Pflegewerk Berlin GmbH
Pflegedienst Kremer GmbH
Pflegeteam Sorgenfrei UG (haftungsbeschränkt)
Diakonie Hamburg
Pflegedienst Kremer GmbH
Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Leverkusen e. V.
JR Germany
Ummeln
Wohlfahrtswerk für Baden-Württemberg
JR Germany
Diakoniestation Calw
Pflegeteam Sorgenfrei UG (haftungsbeschränkt)
Amicus Pflege GmbH & Co.KG
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DIOS-Diakonie Osnabrück Stadt und Land gemeinnützige GmbH
Stiftung Liebenau
Deutschefachpflege
Bonitas GmbH & Co. KG
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opseo
Eine Pflegeeinrichtung sucht einen Belegungsmanager/in (m/w/d) in Teilzeit im Ruhrgebiet. Verantwortlich für die zentrale Belegungsplanung und die kompetente Beratung von Klienten. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und viele zusätzliche Vorteile wie Dienstwagen und betriebliche Altersvorsorge werden angeboten.
Die DEUTSCHEFACHPFLEGE ist ein Zusammenschluss aus drei Pflegegruppen, der Bonitas, der Deutschen Fachpflege Gruppe und der bipG Gruppe, die gemeinsam und deutschlandweit das gesamte Spektrum der Pflege abdecken. Unser Ziel seit dem ersten Schritt: den Zustand der uns anvertrauten Menschen zu verbessern, im Idealfall bis hin zur vollständigen Genesung.
Du bist kommunikativ, sehr gut vernetzt und hast Spaß am Vertrieb und selbstständigem Arbeiten? Dann bist du bei uns, der Deutschen Fachpflege, genau richtig!
Als Belegungsmanager/in (m/w/d) bist du, in Zusammenarbeit mit unseren Pflegedienstleitungen, für die zentrale Belegungsplanung im ambulanten Bereich zuständig. Für diese wichtige und hoch spannende Funktion suchen wir Verstärkung im Ruhrgebiet.
Unterstütze uns hier zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Belegungsmanager/in in Teilzeit (30 Std./Woche) und stelle mit uns durch deine emphatische Fachberatung eine optimale und qualitativ hochwertige Überleitung unserer Klient/innen in unsere Einrichtungen sicher.
Deine Aufgaben:
Bewerbungsunterlagen - max. 10MB (optional)
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* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.