Talent Acquisition-Jobs in United States

Chez Sunglass Hut, nous nous sommes toujours au soleil. Vous trouverez un espace dynamique avec des possibilités infinies pour développer votre carrière. Nous sommes une culture qui souhaite votre réussite, qui vous aide à développer votre expertise en service à la clientèle et votre bienveillance, et qui vous fait sentir soutenu par des personnes qui vous accueillent chaleureusement. Avec nous, vous apporterez de la chaleur dans le cœur et l’âme de nos clients et dans le monde dans lequel nous vivons.

Leader mondial dans le commerce de détail spécialisé en lunettes de soleil avec plus de 3,000 magasins à travers le monde, nous croyons en la liberté d’expression personnelle, l’inclusivité et l’authenticité, ce qui explique pourquoi nous offrons des styles exclusifs de lunettes de soleil de mode et de performance de haute qualité à tous.

Sunglass Hut est un chef de file mondial dans la vente de lunettes de soleil haut de gamme avec plus de 1 600 magasins de détail en Amérique du Nord. En vous joignant à notre équipe, vous vous développerez avec les meilleurs vendeurs au détail!

Le directeur adjoint I est un membre essentiel de l’équipe de direction qui stimule le succès de Sunglass Hut. Le directeur adjoint I travaille en partenariat avec le gérant de magasin/plusieurs magasins pour superviser toutes les fonctions quotidiennes du magasin, y compris la vente, l’encadrement, le marchandisage, l’acquisition de talents et l’excellence en vente au détail.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Utilise tous les outils de l’entreprise pour réaliser le plan de ventes, développer les associés et atteindre les objectifs de l’entreprise.
• Utilise des outils de production de rapports et le sens des affaires pour cerner et combler les lacunes en matière de rendement et tirer profit des réussites.
• Offre un encadrement continu à tous les associés qui soutiennent leur croissance et leur développement tout en mettant en place un environnement de travail inspirant et motivant.
• Acquiert des talents en utilisant les compétences de réseautage et de recrutement et en menant des entrevues en partenariat avec le gérant de magasin/plusieurs magasins.
• Cherche des occasions de développement personnel telles que définies dans un plan de développement individuel.
• Passe la majorité du temps sur le plancher.
• Développe et entretient les relations avec les clients en maximisant tous les outils de l’entreprise.
• Respecte en permanence les normes de la marque.
• Maintient les normes de marchandisage du magasin, y compris toute mise à jour ou tout changement.
• Connaît les produits et utilise les outils d’apprentissage de l’entreprise pour se tenir au courant des nouveaux produits en matière de mode et de performances.
• Assure l’exécution des politiques et procédures opérationnelles.
• Assure une communication claire avec son équipe de stratégie de marque, y compris toutes les promotions, les concours et les incitatifs, etc.
• Diplôme d’études secondaires ou formation générale.
• Au moins un an d’expérience.
• Fait preuve d’expertise dans tous les aspects de l’exploitation du magasin.
• Souci du détail.
• Utilise la pensée critique pour assurer l’exécution absolue des composantes opérationnelles du magasin.
• Expérience dans le service à la clientèle et/ou la vente au détail.
• Expérience en leadership de plus d’un an.

La rémunération des employés est déterminée par de multiples facteurs, notamment la géographie, l'expérience, les qualifications, les compétences et les exigences locales en matière de salaire minimum. En outre, vous pouvez également bénéficier d'une prime ou d'un plan de commission compétitifs, qui complètent un ensemble de récompenses de premier ordre.

Sur demande et conformément aux lois applicables, EssilorLuxottica fournira des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qui ont besoin d'aide dans le processus de candidature et d'embauche.

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'origine nationale, d'origine sociale, de condition sociale, de perception en tant que victime de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement, de religion, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de citoyenneté, d'ascendance, de statut de vétéran ou de militaire, d'état civil, de grossesse (y compris la discrimination illégale sur la base d'une grossesse ou d'un congé de maternité légalement protégés), d'informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.