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Resumo da oferta
Uma empresa de recrutamento está buscando um Assistente de Recursos Humanos. O candidato será responsável por apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção, auxiliar na integração de novos colaboradores e garantir que os indicadores de RH estejam atualizados. É necessário ter formação técnica completa ou superior em andamento em áreas correlatas. A posição requer disponibilidade para atuar em horário comercial de segunda à sexta-feira.
Qualificações
- Disponibilidade para atuar em horário comercial de segunda à sexta-feira.
- Experiência em Recrutamento e Seleção, integração de novos colaboradores, e suporte a processos de Treinamento e Desenvolvimento.
Responsabilidades
- Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem de currículos e apoio nos processos de admissão.
- Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores e alinhamento à cultura organizacional.
- Controlar o registro de ponto dos funcionários.
- Apoiar a gestão de cargos, salários e benefícios.
- Auxiliar nos processos administrativos da folha de pagamento.
Formação académica
Áreas: Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - Ensino técnico completo ou superior em andamento em áreas correlatas; - Cursando
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Disponibilidade para atuar em horário comercial de segunda á sexta-feira
Responsabilidades e Experiências desejáveis:
Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem de currículos, contato com candidatos e apoio nos processos de admissão e desligamento
Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores (onboarding), incluindo recepção, orientação e alinhamento à cultura organizacional
Dar suporte às ações de Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e estruturação de programas internos
Controlar o registro de ponto dos funcionários
Apoiar a área na gestão de cargos, salários e benefícios, mantendo informações atualizadas e alinhadas às políticas da empresa
Auxiliar nos processos administrativos da folha de pagamento, movimentações e rotinas de pessoal
Apoiar o controle e análise de indicadores de RH, como absenteísmo, turn-over, movimentações e custos de pessoal;
Contribuir nas ações de comunicação interna (endomarketing), garantindo o fluxo de informações e alinhamento à cultura da empresa
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.