Conduzir processos de recrutamento e seleção a nível regional.
Auxiliar no levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.
Elaborar e acompanhar a execução do plano anual de capacitação e desenvolvimento.
Apoiar as ações de treinamentos e seus controles, de acordo com procedimentos estabelecidos pela organização.
Aplicar treinamento de integração para novos colaboradores e demais temas relacionados a área de RH.
Apoiar os gestores nos ciclos de avaliação de desempenho.
Alimentar e acompanhar a evolução dos indicadores de desempenho da área.
Realizar entrevistas de desligamento.
Apoiar na organização de campanhas e eventos institucionais.
Requisitos:
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.