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Diretor(A) De Rh
Job summary
Uma empresa de suplementos busca um(a) Gestor(a) de Pessoas para implementar e acompanhar processos organizacionais focados na inovação. O candidato ideal deve ter experiência em expansão e transformação, e um sólido histórico em gestão de pessoas, desenvolvendo lideranças e implementando estratégias de remuneração. Essa função é estratégica, conectando a alta liderança com a gestão de pessoas para otimizar a eficiência e a experiência dos colaboradores.
Qualifications
- Experiência sênior em Gestão de Pessoas, especialmente em empresas em crescimento.
- Vivência em implementação de novas unidades e fábricas.
- Experiência consistente em design organizacional e folha de pagamento.
Responsibilities
- Implementar e acompanhar processos e estruturas organizacionais.
- Desenhar e alinhar estratégias de remuneração e incentivos.
- Atuar como parceiro estratégico da alta liderança.
Skills
Desde o início, a True nasceu com um compromisso inegociável : entregar suplementos com qualidade, ciência e o melhor sabor. Selecionamos com rigor os ingredientes de cada fórmula, priorizando a eficácia, a pureza e as melhores tecnologias. Somos apaixonados por inovação, mas seguimos firmes em um princípio : só vale a pena se for de verdade. .
A True acredita que viver de verdade começa de dentro.
Queremos levar para cada vez mais gente o valor de ser real, o sabor de viver com gosto e a vontade de viver intensamente a sua verdade.
- Liderança sênior em Gestão de Pessoas, com experiência em empresas em crescimento e / ou em contextos industriais ou tecnológicos;
- Vivência em expansão, transformação organizacional e / ou implantação de novas unidades ou fábricas;
- Atuação abrangente em todo o ciclo de pessoas, com experiência consistente em design organizacional, remuneração, benefícios e folha de pagamento;
- Experiência em desenvolvimento de lideranças e sucessão de carreira.
- Implementar estratégias de gestão da mudança;
- Implementar e acompanhar processos e estruturas organizacionais, com foco em inovação e agilidade;
- Desenhar estratégias de remuneração, incentivos, benefícios e relações trabalhistas / sindicais, alinhadas à performance, aos resultados estratégicos e aos orçamentos;
- Garantir a governança da folha de pagamento;
- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da Presidência e da alta liderança, conectando a estratégia do negócio à gestão de pessoas;
- Apoiar a implantação e o ramp-up da nova fábrica;
- Implementar tecnologias modernas e processos digitais em RH, otimizando a gestão de pessoas, aumentando a eficiência e proporcionando uma experiência inovadora aos colaboradores.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.