Analista de Custos de Pessoal (São Paulo/SP)

Casa dos Ventos; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor energético em São Paulo busca um(a) Analista de Custos de Pessoal responsável pela evolução do processo orçamentário. O candidato ideal terá experiência em gestão de custos de pessoal e atuação direta com HR e financeiro. Será fundamental garantir a governança do headcount e implementar ferramentas de controle. A empresa oferece um pacote de benefícios competitivos, além de oportunidades de aprendizado e desenvolvimento pessoal.

Serviços

Pacote de benefícios competitivos

Oportunidades de aprendizado e desenvolvimento

Qualificações

• Sólidos conhecimentos em orçamento e custos de pessoal.
• Experiência em elaboração e acompanhamento de orçamento de pessoal.
• Domínio de Excel/Google Sheets em nível avançado.

Responsabilidades

• Estruturar os Centros de Custos conforme o organograma.
• Implementar acompanhamento orçamentário mensal.
• Elaborar e consolidar o orçamento anual de Pessoal.
• Gerir o Headcount em parceria com HRBPs.
• Acompanhar dashboards gerenciais de custos de pessoas.

Conhecimentos

Orçamento

Planejamento Financeiro

Custos de Pessoal

Excel/Google Sheets Avançado

Dashboards Gerenciais

Formação académica

Formação superior em Administração, Economia, Ciências Contábeis ou Engenharia

Ferramentas

SAP

Oracle

Tableau

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Job description

Como Analista de Custos de Pessoal, você terá papel estratégico na evolução do processo orçamentário da companhia, hoje em fase inicial, transformando-o em um modelo de gestão robusto e estruturado. Será responsável por garantir a governança do headcount e dos custos de pessoal, atuando na construção de processos, na definição da estrutura de Centros de Custos e na implementação de ferramentas de controle, como Forecast e análises de Real vs. Orçado, assegurando visibilidade financeira e suporte à estratégia de crescimento da empresa.

Main responsibilities

• Estruturar os Centros de Custos, garantindo aderência ao organograma da companhia.
• Implementar o processo mensal de acompanhamento orçamentário de pessoal, em parceria com HRBPs e Financeiro.
• Elaborar e consolidar o orçamento anual de Pessoal e conduzir as rodadas de Forecast.
• Gerir o Headcount junto aos HRBPs, antecipando e controlando desvios.
• Apoiar a implementação de sistemas de gestão orçamentária.
• Acompanhar o desenvolvimento de dashboards gerenciais de custos de pessoas.
• Realizar simulações de custos para novos projetos, reestruturações e revisões de remuneração e benefícios.

Requirements and skills

• Formação superior em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas correlatas.
• Sólidos conhecimentos em orçamento, planejamento financeiro (FP&A) ou custos de pessoal.
• Experiência com elaboração e acompanhamento de orçamento de Pessoal (Real vs. Orçado e Forecast).
• Conhecimento de estruturação e gestão de Centros de Custos e Headcount.
• Domínio de Excel/Google Sheets em nível avançado (modelagem, bases, fórmulas, análises).
• Experiência na construção ou acompanhamento de dashboards gerenciais (Tableau, Power BI, ou similares).

Diferencial:

• Experiência com sistemas de gestão orçamentária e/ou ERPs (ex.: SAP, Oracle, Totvs, ADP, Sênior).
• Vivência com projetos de People Analytics ou custos de benefícios.

Additional information

Vantagens para você

• Pacote de benefícios competitivos;
• Oportunidades de aprendizado e desenvolvimento.

Valorizamos a privacidade e a segurança dos dados de todos os candidatos. As informações fornecidas no processo de seleção são coletadas exclusivamente para fins de recrutamento e seleção e serão tratadas de acordo com as normas de proteção de dados pessoais aplicáveis. Adotamos medidas técnicas e organizacionais para garantir que os dados sejam armazenados de segura, acessíveis apenas por pessoas envolvidas no processo seletivo. Os dados não serão compartilhados com terceiros, exceto quando exigido por lei, e serão mantidos apenas pelo tempo necessário para os fins do processo de seleção.