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Analista de RH - Talent Acquisition
Resumo da oferta
Uma consultoria de RH em Porto Alegre busca um(a) Analista de RH – Talent Acquisition para conduzir todo o ciclo de recrutamento e seleção. O profissional será responsável por garantir uma experiência positiva para os candidatos, além de desenvolver estratégias de atração de talentos alinhadas à cultura da empresa. Procura-se alguém com formação em Psicologia ou áreas correlatas e experiência em recrutamento.
Qualificações
- Experiência prévia em recrutamento e seleção, desejável em serviços ou consultorias.
- Vivência com entrevistas por competências e condução de múltiplos processos simultaneamente.
- Conhecimento em ferramentas de recrutamento e boas práticas de employer branding.
Responsabilidades
- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta.
- Apoiar gestores na definição de perfis e requisitos das vagas.
- Desenvolver estratégias de atração de talentos.
Conhecimentos
Formação académica
Descrição da Vaga O(a) Analista de RH – Talent Acquisition será responsável por conduzir todo o ciclo de recrutamento e seleção da empresa, garantindo uma experiência positiva para os candidatos e a contratação dos melhores talentos para fortalecer nossas equipes técnicas e administrativas.
- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (divulgação, triagem, entrevistas e feedbacks);
- Apoiar os gestores na definição de perfis e requisitos das vagas;
- Desenvolver e aplicar estratégias de atração de talentos alinhadas à cultura e aos valores da empresa;
- Administrar ferramentas e plataformas de recrutamento (LinkedIn, sites de vagas, bancos internos etc.);
- Realizar entrevistas por competências e alinhamento cultural;
- Acompanhar o processo de admissão e integração de novos colaboradores (onboarding);
- Apoiar projetos e indicadores de RH relacionados a retenção, employer branding e engajamento;
- Contribuir com melhorias contínuas nos processos de aquisição e gestão de talentos.
- Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
- Experiência prévia em recrutamento e seleção (desejável em empresas de serviços ou consultorias);
- Vivência com entrevistas por competências e condução de múltiplos processos simultaneamente;
- Conhecimento em ferramentas de RS e boas práticas de employer branding;
- Boa comunicação verbal e escrita, postura consultiva e foco em resultados.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.