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989 postes de
Hospitality à Afrique du Sud
F&B Supervisor — Elevate Guest Experience
Pullman Hotels & Resorts
Cape Town
Sur place
ZAR 300 000 - 400 000
Il y a 20 jours
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Intermediate/Senior Travel Designer - Retail
Wilderness
Johannesburg
Sur place
ZAR 300 000 - 400 000
Il y a 20 jours
Découvrez plus d’offres que n’importe où ailleurs. Trouvez plus de postes maintenantHospitality Sales Ambassador — Events & Accounts
Dream Resorts
Middelburg
Sur place
ZAR 200 000 - 300 000
Il y a 20 jours
Luxury F&B Restaurant Manager — Drive Experience & Profit
One&Only Resorts
Cape Town
Sur place
ZAR 300 000 - 400 000
Il y a 20 jours
Sales Associate (40hr) -Fabiani - Somerset Mall (Maternity Cover)
TFG (The Foschini Group)
Wes-Kaap
Sur place
ZAR 50 000 - 200 000
Il y a 20 jours
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesRemote Luxury Spa Manager: VIP Experience & Team Lead
Phoenix Recruitment
Langeberg Local Municipality
Sur place
ZAR 50 000 - 200 000
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University of Fort Hare
Cape Town
Sur place
ZAR 200 000 - 300 000
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Spa Manager
Phoenix Recruitment
Langeberg Local Municipality
Sur place
ZAR 50 000 - 200 000
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HR Generalist – Luxury Hospitality & Wellness
Datafin IT Recruitment
Cape Town
Sur place
ZAR 300 000 - 400 000
Il y a 21 jours
Human Resources Officer (CPT)
Datafin IT Recruitment
Cape Town
Sur place
ZAR 300 000 - 400 000
Il y a 21 jours
FOH Floor Lead — Elevate Fine-Dining Experience
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Pretoria
Sur place
ZAR 200 000 - 300 000
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Empact Group
Johannesburg
Sur place
ZAR 350 000 - 500 000
Il y a 21 jours
Finance Director – Luxury Resort Leadership
Fancourt
George
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Phalaborwa
Sur place
ZAR 50 000 - 200 000
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Aquat Consulting
Pretoria
Sur place
ZAR 50 000 - 200 000
Il y a 21 jours
F&B Supervisor — Elevate Guest Experience
Pullman Hotels & Resorts
Cape Town
Sur place
ZAR 300 000 - 400 000
Plein temps
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Hors ligne
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.