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Eine Marketingagentur in Bielefeld sucht einen Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) zur Telefonakquise. Sie unterstützen die Neukundengewinnung und Bestandskundenbetreuung in einem motivierten Team. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum 100% Remote-Arbeiten sind gegeben. Freude am Vertrieb und gute Deutschkenntnisse sind erforderlich. Bewerben Sie sich, um Teil eines dynamischen Teams zu werden.
Du hast ein Gespür für gute Gespräche, überzeugst mit Charme, Humor und Professionalität und liebst es, neue Kunden zu gewinnen?
Dann bist du bei uns genau richtig! Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine kommunikationsstarke Persönlichkeit, die sich mit Begeisterung um die Neukundengewinnung B2B, Bestandskundenbetreuung und die Durchführung von Akquiseaktionen und Mailings kümmert.
In Vollzeit, Teilzeit, Minijob, wie auch immer.
… und noch dies und das…
Hin und wieder lachen Sie…
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Dient lediglich der Überprüfung des gesetzlichen Mindestarbeitsalters.
Geburtsdatum (erforderlich) TT Punkt MM Punkt JJJJ
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seit 1999 zum Kreis der führenden Medienagenturen in Ostwestfalen-Lippe und ist für viele KMU der zentrale Marketingmotor. Wir helfen unsere Kunden digital und analog auf die Sprünge.Gut gelaunt und mit Liebe zum Detail.
Im Team. Im Büro. Unterwegs. Zuhause. Auf irgendeiner sonnigen Insel. In den Bergen Albaniens. Im Regen auf Norderney. Wo auch immer.
Wir sind hier keine Räuberbude, sondern Profis.Und so organisieren wir auch den Alltag. Dann gibt es auch keine Überstunden.
eine prima Arbeitsatmosphäre in einem motivierten Team, jung ist immer relativ
selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten mit flachen Hierarchien
flexible Arbeitszeiten 100% remote mit eigenem Zeitmanagement
professionelles Agenturmanagement ohne Überraschungen und ohne Überstunden
die Möglichkeit, Kreativität zu zeigen, Ideen einzubringen und umzusetzen
Betriebliche Altersvorsorge und sowas
Profiausstattung, Macs & Iphones, bunte Stifte, u.ä.
keine Langeweile
Motorradtouren und Teamevents
Wir freuen uns auf aussagekräftige Bewerbungen...
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.