Sistemas jobs in Mexico
HRIS Analyst SAP Middle - Híbrido
QUALITY & KNOWLEDGE ON IT SERVICES SA DE CV
Ingeniero/a de AWS Senior - Híbrido
Capital Empresarial Horizonte
Asociado(a) Progamador de sistemas
United Nations Department of Management Strategy, Policy and Compliance (DMSPC)
Ingeniero de Validación de Software
Harmac, Medical Products, Tijuana
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Energy Vault
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Technician, Environmental, Health, and Safety
TPI Composites
Supervisor, Environmental, Health, and Safety
TPI Composites
HRIS Analyst SAP Middle - Híbrido
Job summary
Una empresa de IT en México busca un HRIS Analyst para dar soporte en la implementación de sistemas de Recursos Humanos como SAP HCM y SuccessFactors. Se requiere experiencia en sistemas ATS y habilidades en documentación y trabajo en equipo. La posición es híbrida, ofreciendo un ambiente de trabajo colaborativo y oportunidades de desarrollo profesional.
Benefits
Qualifications
- Experiencia de 1 a 3 años en soporte o implementación de tecnología para RRHH.
- Conocimientos básicos en herramientas de automatización de procesos.
- Deseable experiencia en empresas con alto volumen de personal.
Responsibilities
- Dar soporte y participar en la implementación de proyectos SAP HCM y SuccessFactors.
- Colaborar en la configuración, pruebas, documentación y capacitación de usuarios.
- Brindar soporte funcional y técnico a las herramientas de RRHH.
Skills
Education
Tools
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HRIS Analyst SAP Middle - Híbrido en Quality & Knowledge On It Services
Buscamos un(a) HRIS Analyst, egresado(a) de Ingeniería en Tecnologías de Información, Sistemas o carrera afín, con experiencia en la operación y soporte de soluciones tecnológicas para Recursos Humanos, especialmente en procesos de reclutamiento y gestión de talento.
Será responsable de dar soporte y participar en la implementación de proyectos relacionados con SAP HCM, SuccessFactors y otros sistemas de RRHH, colaborando en la configuración, pruebas, documentación y capacitación de usuarios. Participará en la mejora continua de herramientas digitales para procesos como nómina, reclutamiento, compensaciones, automatización de procesos y time & attendance .
- Ingeniería en Tecnologías de Información, Sistemas o carrera afín (indispensable).
- Experiencia indispensable con sistemas ATS (Applicant Tracking System), preferentemente con alguna de las principales soluciones del mercado como SAP SuccessFactors Recruiting, Oracle Taleo, Workday Recruiting, iCIMS, Greenhouse, SmartRecruiters, Bizneo, Manatal o Lever.
- De 1 a 3 años de experiencia en soporte o implementación de tecnología para RRHH.
- Conocimientos básicos o intermedios en SAP HCM (OM, PA, PY, PT, ESS/MSS).
- Deseable conocimiento en módulos de SAP SuccessFactors (Onboarding, Compensation, Evaluación 360, etc.).
- Conocimiento básico en herramientas de automatización o digitalización de procesos.
- Deseable experiencia en empresas con alto volumen de personal o sector retail.
Habilidades y competencias clave:
- Capacidad para traducir requerimientos funcionales en configuraciones o tareas técnicas.
- Comunicación clara y trabajo en equipo con áreas de RRHH y TI.
- Proactividad y disposición para aprender nuevas tecnologías.
- Organización, atención al detalle y capacidad de documentación.
- Brindar soporte funcional y técnico a las herramientas de RRHH.
- Participar en configuraciones, pruebas y actualizaciones de sistemas HRIS.
- Documentar procesos y elaborar manuales para usuarios.
- Apoyar en la integración de nuevas herramientas y en la capacitación de usuarios.
- Dar seguimiento a incidencias y coordinar con proveedores externos.
- Prestaciones de ley y superiores.
- Capacitación constante y oportunidades de desarrollo profesional.
- Modalidad híbrida zona Toreo.
- Ambiente de trabajo colaborativo y enfoque en aprendizaje.
Si cumples con el perfil y estás interesado en formar parte de nuestro equipo, postúlate por este medio y nos pondremos en contacto contigo.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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