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ASOSA PERSONAL
Administración Médica Industrial
Una empresa líder en su sector busca un profesional responsable de liderar la estrategia regional de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) en LATAM. El candidato ideal deberá tener entre 8 y 10 años de experiencia, con habilidades en liderazgo y gestión de riesgos, así como conocimientos avanzados en legislación de SSO. Se ofrece un salario base competitivo, bonificaciones y prestaciones adicionales, promoviendo una cultura de trabajo solidaria y un equilibrio entre la vida laboral y personal.
Esta posición lidera la estrategia regional de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) en LATAM, con el objetivo de proteger a los colaboradores, garantizar el cumplimiento normativo y fortalecer una cultura de seguridad en todas las operaciones.
Es responsable de adaptar la estrategia global a las condiciones locales, liderando iniciativas clave en capacitación, auditorías, gestión de riesgos y certificaciones (como FAIR TRADE, SMETA, DSA).
Supervisa el desempeño del área mediante indicadores clave, administra eficientemente recursos y presupuesto, desarrolla al equipo profesional a cargo y representa técnicamente a la organización ante autoridades y organismos reguladores, generando un impacto directo en la seguridad, el clima laboral y la continuidad operativa. Esta posición puede estar ubicada en Jocotepec y Cd. Guzmán (Jalisco), Zamora (Michoacán), San Quintín (Baja California).
Como líderes de nuestro sector, ofrecemos un salario base competitivo, bonificaciones anuales en función de los resultados individuales y de la empresa, prestaciones adicionales superiores a las legales, como seguro médico y de vida, desarrollo profesional, una cultura de trabajo solidaria y un equilibrio saludable entre vida laboral y personal, así como la oportunidad de contribuir a nuestras iniciativas de responsabilidad social.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.