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Abogado Laboral
Descripción de la vacante
Una firma legal especializada busca un abogado laboral en Puebla, encargado de asesorar y manejar procesos laborales. El candidato ideal debe tener una licenciatura en derecho, con al menos dos años de experiencia en el área y habilidades en negociación. Se ofrece un contrato indefinido, salario neto de $10,000 mensuales, y prestaciones de ley. Se requiere disponibilidad para viajar y trabajar en un horario de lunes a viernes, de 10:00 a 19:00 horas.
Servicios
Formación
- Título y cédula profesional indispensables.
- Dos años de experiencia en el área jurídico-laboral.
- Conocimientos sobre juicios laborales y procedimientos laborales.
Responsabilidades
- Asesorar en materia laboral y de seguridad social.
- Elaborar contratos de trabajo y convenios de terminación.
- Representar a patrones y trabajadores ante autoridades.
Conocimientos
Educación
Coadyuvar al buen funcionamiento de una empresa en la vertiente laboral (derecho laboral) y de seguridad social, con el objeto de protegerla ante cualquier imprevisto, así como mantenerse al día y actualizarse en todo lo concerniente al derecho laboral y de seguridad social.
se requiere una persona sumamente profesional, responsable, analítica, con pensamiento concreto, ordenada, organizada, con disposición para realizar diligencias y viajes.
Llevar a cabo todo el proceso de tipo laboral, brindar asesoría y realizar convenios de terminación de trabajo, cálculos de finiquitos y demás tipos de rescisión o terminación laboral, contratos de trabajo, así como encontrar la opción más adecuada para la empresa en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, entre otros.
Asimismo, representar a patrones y / o trabajadores ante todo tipo de autoridades en materia de trabajo y de seguridad social.
Estrategia, representación, auditoria (en materia laboral) de empresas, revisión de documentos que integran expedientes laborales, altas y bajas de trabajadores, elaboración de contratos y convenios laborales, seguimiento de asuntos y juicios laborales, conciliación y negociación en asuntos laborales, elaboración de todo tipo de documentos laborales, atención y seguimiento a procedimientos para-procesales, presentación y seguimiento de declaraciones informativas de SISUB, IC SOE, inscripción de REPSE, aplicación de Normas Oficial Mexicanas de la STPS, legitimación de contratos colectivos, resolución de problemas en materia de seguridad social.
Lic. en Derecho, indispensable título y cédula profesionales.
al menos dos años en área jurídico-laboral.
Juicios laborales y todo tipo de procedimientos laborales, altas y bajas de personal, SISUB, IC SOE, REPSE, relaciones colectivas, contratos de trabajo (incluyendo colectivos), negociación y mediación laboral.
$10, mensuales (salario neto).
indefinido, con periodo inicial a prueba.
lunes a viernes de 10 : 00 a 19 : 00 horas.
Prestaciones de ley e IMSS.
Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
$14, al mes
- Turno de 8 horas
- Opción a contrato indefinido
- ¿Cuenta con conocimientos y experiência en derecho laboral?
- tres : 2 años (Obligatorio)
- Lic. en derecho (Obligatorio)
- 50 % (Obligatorio)
Empleo presencial
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.