Laboral jobs in United States

En Orenes Grupo, nos encontramos en la búsqueda de un/a Gerente de Recursos Humanos con fuerte orientación en legislación laboral, que se integre a nuestro equipo para liderar la gestión de personas con un enfoque legal-preventivo, garantizando el cumplimiento normativo, promoviendo relaciones laborales saludables y minimizando riesgos legales para la organización.

1. Supervisar y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en todos los procesos de RRHH.
2. Asesorar a la dirección en materia legal-laboral y representar a la empresa ante organismos de fiscalización y mediación.
3. Liderar procesos de contratación, desvinculación y negociación colectiva conforme a la ley.
4. Implementar políticas laborales internas alineadas con la legislación nacional y buenas prácticas de compliance.
5. Gestionar auditorías laborales internas y coordinar acciones correctivas.
6. Brindar soporte legal en conflictos laborales y representar a la empresa en instancias judiciales y extrajudiciales.
7. Diseñar e impartir capacitaciones en normativa laboral para mandos medios y personal administrativo.

1. Título universitario en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o carrera afín.
2. Especialización o posgrado en Derecho Laboral o Relaciones Laborales (deseable).
3. Experiencia mínima de 5 años en cargos similares, con énfasis en el componente legal de RRHH.
4. Conocimiento actualizado de la normativa laboral y jurisprudencia aplicable.
5. Experiencia en trato con sindicatos, negociaciones colectivas y resolución de conflictos laborales.

1. Alto nivel de análisis y criterio jurídico.
2. Liderazgo ético y habilidades de negociación.
3. Capacidad para trabajar bajo presión y con enfoque estratégico.
4. Excelente comunicación verbal y escrita.

1. Ambiente profesional con enfoque en el desarrollo humano y ético.
2. Paquete de compensación competitivo.
3. Oportunidades de formación y crecimiento profesional.
4. Contrato indefinido.
5. Prestaciones de Ley.
6. Horario de 8:00 am a 5:30 pm y sábados de 8:00 am a 1:00 pm.
7. Salario según aptitudes.

Nuestro compromiso es valorar todas las candidaturas bajo la premisa de no discriminación e imparcialidad, apoyándonos en los logros, capacidades y experiencias de cada persona, independientemente de edad, género, nacionalidad, raza o discapacidad. Se valorarán positivamente candidaturas con certificado de discapacidad.

1. Educación mínima: Educación superior - Licenciatura.
2. 5 años de experiencia.
3. Edad: entre 35 y 48 años.
4. Conocimientos: Liderazgo, Recursos Humanos, Gestión de personal.

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human.