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Generalista de Recursos Humanos (4to turno) - Mezzanine
Résumé du poste
Una empresa líder en soluciones de tecnología en Mexicali busca un generalista de recursos humanos con 3-5 años de experiencia. Las responsabilidades incluyen desarrollar políticas de HR, mantener el Sistema de Gestión y manejar indicadores de rotación. Se requiere inglés al 80% y una licenciatura en áreas humanísticas, ingeniería o administración. Ofrecemos un horario de 6:00 am a 6:00 pm de jueves a domingo.
Qualifications
- 3-5 años de experiencia como generalista de recursos humanos.
- Experiencia en creación de políticas.
- Experiencia en reclutamiento y proceso de selección.
Responsabilités
- Desarrollar políticas y procedimientos de HR.
- Mantenimiento del Sistema de Gestión.
- Desarrollo de una cultura de empresa orientada a los empleados.
Connaissances
Formation
- Desarrollar políticas y procedimientos de HR. Cambios, necesidades de personal y proceso de traer talento a bordo.
- Mantenimiento del Sistema de Gestion.
- Programas de reconocimiento y cambio de cultura.
- Recepción de formas de recursos humanos, Comunicar información al área.
- Manejo y dominio de indicadores de rotación y ausentismo así como la presentación de los mismo.
- Desarrollo de una cultura de empresa orientada a los empleados que enfatiza la calidad, la mejora continua y el alto rendimiento.
- Manejo de KPI
- Experiencia: 3-5 años de experiencia como generalista de recursos humanos.
- Inglés 80%
- Educación: Licenciatura en áreas de humanísticas, ingeniería o administración.
- Excelente relaciones con los empleados
- Experiencia de las relaciones laborales.
- Conocimiento de legislación laboral.
- Experiencia de creación de políticas.
- Experiencia reclutamiento y proceso de selección.
- Experiencia en el control y mantenimiento del Sistema de Gestión.
- Experiencia en el cálculo de indicadores de rotación y ausentismo.
- Experiencia en planes de acción para mejorar ausentismo y rotación.
- 6:00 am - 6:00 pm
- Jueves, Viernes, sábado, domingo
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.