Dirección de Capital Humano

Laborintos; Ciudad de México; Híbrido; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector Retail/Fashion busca un Director de Capital Humano en Ciudad de México. El rol implica liderar la estrategia de Capital Humano y asegurar la alineación del talento con los objetivos del negocio. Se requiere experiencia de más de 8 años en posiciones ejecutivas, así como sólidos conocimientos en legislación laboral mexicana y compensaciones. Modalidad híbrida con 3 días presenciales. Interesados enviar CV a la dirección proporcionada.

Formación

• Más de 8 años de experiencia en posiciones ejecutivas de Capital Humano.
• Sólida trayectoria en Retail, Fashion o Textil.
• Experiencia en liderazgo de equipos multidisciplinarios.
• Conocimiento en compensaciones y KPIs.

Responsabilidades

• Definir e implementar la estrategia de Capital Humano.
• Participar activamente en la planeación estratégica del negocio.
• Liderar procesos de Cultura, Change Management y Desarrollo Organizacional.
• Atraer talento ejecutivo y supervisar relaciones laborales.

Conocimientos

Liderazgo de equipos multidisciplinarios

Conocimiento en compensaciones

Conocimiento en legislación laboral mexicana

Inglés bilingüe

Descripción del empleo

Importante empresa del sector Retail / Fashion, en una etapa clave de evolución y crecimiento, busca integrar a su equipo directivo una Dirección de Capital Humano con enfoque estratégico y visión de negocio.

📍 Ubicación: Ciudad de México o en Colombia con disponibilidad de trasladarse
🏢 Modalidad: Híbrido (3 días presenciales)
📊 Nivel: Dirección | Reporte a Dirección General

🎯 Propósito del rol

Liderar la estrategia integral de Capital Humano, asegurando la alineación del talento, la cultura y la estructura organizacional con los objetivos del negocio.

🧩 Responsabilidades clave

• Definición e implementación de la estrategia de Capital Humano.
• Participación activa en la planeación estratégica del negocio.
• Liderazgo de procesos de Cultura, Change Management y Desarrollo Organizacional.
• Atracción de talento ejecutivo y fortalecimiento del ciclo del colaborador.
• Diseño de esquemas de compensación, beneficios y salario emocional.
• Supervisión de relaciones laborales, nómina y cumplimiento normativo.
• Gestión de presupuesto e indicadores estratégicos (KPIs) de RH.

👤 Perfil buscado

• +8 años de experiencia en posiciones ejecutivas de Capital Humano.
• Trayectoria sólida en Retail, Fashion o Textil.
• Experiencia liderando equipos multidisciplinarios.
• Conocimiento avanzado en legislación laboral mexicana, DO, compensaciones y KPIs.
• Inglés bilingüe.
• Disponibilidad para viajar.

🔐 Confidencialidad

Por la naturaleza estratégica del rol, el proceso se maneja de forma confidencial.

📩 Interesados/as: Enviar CV por corrreo directo o postular [e-mail]