puestos de Cultura en México

Objetivo del puesto: Atraer, evaluar y seleccionar talento de alto desempeño utilizando herramientas de Inteligencia Artificial y analítica de datos, asegurando alineación con la cultura organizacional y las necesidades operativas del negocio. Optimizar tiempos de cobertura, calidad de contratación y reducción de rotación mediante procesos de reclutamiento automatizados, predictivos y en campo (sucursales, bodegas, y puntos de venta).

• Levantar y actualizar perfiles de puesto incorporando competencias críticas, indicadores de desempeño y criterios de evaluación apoyados en IA.
• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento asistidas por IA (ATS, filtros automáticos de CV, scorecards y matching de perfiles).
• Publicar vacantes y gestionar portales de empleo, redes sociales y campañas digitales optimizadas con IA (palabras clave, segmentación y anuncios).
• Ejecutar reclutamiento en campo complementado con herramientas digitales para captación y prefiltrado inmediato de candidatos.
• Conducir entrevistas por competencias apoyadas en IA, videoentrevistas y análisis estructurado de respuestas.
• Aplicar e interpretar pruebas psicométricas digitales y evaluaciones predictivas de desempeño y rotación.
• Administrar el proceso integral de contratación mediante flujos automatizados y control documental digital.
• Analizar datos de reclutamiento y generar reportes e indicadores avanzados: tiempo de cobertura, calidad de contratación, costo por vacante, rotación temprana y efectividad de fuentes.

• Formación: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia: 24 años en reclutamiento operativo y administrativo, con implementación o uso constante de herramientas digitales y/o IA, deseable en construcción, ventas, logística o distribución.
• Conocimientos técnicos: Reclutamiento masivo y especializado con apoyo de ATS; entrevistas por competencias y metodologías estructuradas; uso de IA para screening de CV, chatbots de reclutamiento, videoentrevistas y análisis de candidatos; psicometría digital y evaluaciones predictivas; analítica básica de datos de RH (dashboards, KPIs, Excel intermedio); aspectos básicos de Ley Federal del Trabajo (contratación).
• Competencias: Pensamiento analítico y orientación a datos; comunicación efectiva y persuasión; innovación y adopción tecnológica; organización, autogestión y tolerancia a la presión.
• Disponibilidad: Viajes a nivel nacional para sucursales, centros de distribución y eventos de reclutamiento.
• Herramientas: Paquetería Office (Excel intermedio), plataformas ATS, herramientas de IA aplicada a RH; licencia de conducir vigente.

• Experiencia reclutando ventas, almacén, choferes y personal operativo mediante procesos digitales de alta rotación.
• Implementación de automatización en reclutamiento (formularios inteligentes, preentrevistas automatizadas, scoring).
• Uso de IA para detección de riesgos de deshonestidad, rotación o bajo desempeño, clave en sectores con riesgo de robo y abuso de confianza.
• Participación en ferias de empleo híbridas (presencial + digital) y convenios con instituciones técnicas.

• Sueldo competitivo según aptitudes y dominio de IA.
• Estabilidad laboral.
• Bono por objetivos basado en KPIs de reclutamiento.
• Zona de trabajo: cerca del Metro Vallejo.
• Perfil orientado a resultados, innovación y uso estratégico de Inteligencia Artificial para elevar la calidad y eficiencia del reclutamiento.

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura.
• 3 años de experiencia.
• Edad: entre 25 y 43 años.
• Palabras clave: specialist, especialista, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento.