Gerencia de RRHH | con Experiencia en Implementación Del Departamento

SERVICIOS EJECUTIVOS Y TURISTICOS DEL PUERTO S.A. DE C.V.; Veracruz; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de servicios turísticos busca un líder de Recursos Humanos con más de 7 años de experiencia, incluido un mínimo de 3 años en liderazgo. El candidato ideal diseñará estrategias de RRHH, supervisará la nómina, y fomentará una cultura organizacional positiva. Ofrecemos un ambiente colaborativo y compensación competitiva, con oportunidades de desarrollo profesional y liderazgo en un área clave de la organización.

Servicios

Ambiente de trabajo colaborativo

Desarrollo profesional

Participación en proyectos estratégicos

Formación

• 7 años de experiencia en Recursos Humanos, incluyendo 3 en liderazgo.
• Sólido conocimiento en nómina y programas de capacitación.
• Experiencia en construcción de áreas de RRHH desde cero o transformación cultural.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos.
• Dirigir procesos de atracción y selección de talento.
• Supervisar el proceso de nómina y fomentar la cultura organizacional.

Conocimientos

Liderazgo inspirador

Negociación

Reclutamiento y selección

Capacitación

Alta inteligencia emocional

Educación

Licenciatura en Administración, Psicología o Relaciones Industriales

Posgrado deseable

Descripción del empleo

Responsabilidades Principales

• Diseñar e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos alineada a los objetivos de la empresa.
• Construir y estructurar políticas, procesos y herramientas del área (reclutamiento, capacitación, nómina, desarrollo organizacional).
• Dirigir procesos de atracción y selección de talento, garantizando calidad y rapidez en las contrataciones.
• Desarrollar programas de capacitación y planes de carrera que fortalezcan el crecimiento del personal.
• Administrar y supervisar el proceso de nómina, asegurando cumplimiento legal y eficiencia operativa.
• Promover una cultura de compromiso, confianza y pertenencia mediante iniciativas de bienestar y comunicación interna.
• Ser socio estratégico de la dirección general en la toma de decisiones relacionadas con talento y cultura.

Perfil Requerido

• Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín (posgrado deseable).
• Experiencia mínima de 7 años en Recursos Humanos, con al menos 3 en posiciones de liderazgo.
• Conocimiento sólido en reclutamiento y selección, capacitación y nómina.
• Alta inteligencia emocional, capacidad de negociación y liderazgo inspirador.
• Experiencia en construcción de áreas de RRHH desde cero o en procesos de transformación cultural.
• Manejo de indicadores y KPIs de talento, clima laboral y desempeño.

Competencias Clave

• Pensamiento estratégico y visión de largo plazo.
• Comunicación efectiva y diplomática.
• Orientación a resultados y mejora continua.
• Capacidad de construir relaciones de confianza.

Ofrecemos

• Oportunidad de liderar y construir el área de RRHH desde sus cimientos.
• Ambiente de trabajo colaborativo y retador.
• Compensación competitiva.
• Desarrollo profesional y participación en proyectos estratégicos de la organización.