Sostenibilita jobs in Italie

Gruppo Proper Transearch

monza-brianza, Italy

In Gruppo CAP gestiamo il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano, impegnandoci ogni giorno nel promuovere la qualità, il controllo e il continuo miglioramento della nostra acqua, lavorando sempre al servizio della sostenibilità e investendo costantemente nel nostro team e nelle nostre persone. Chi stiamo cercando?

La risorsa verrà inserita nella Direzione Pianificazione e Controllo Performance e garantirà supporto al team nella predisposizione della reportistica richiesta dalle Autorità competenti (ARERA, ATO, CSEA) con specifica attenzione al processo di elaborazione e predisposizione della proposta tariffaria.

Attività e aree di responsabilità:

• Elaborazione della proposta tariffaria, simulazioni periodiche dell’andamento della tariffa con analisi dell’impatto economico/finanziario sull’azienda. Efficace coordinamento con le altre Direzioni aziendali al fine di ottenere, analizzare e validare i dati e le informazioni necessarie per la predisposizione delle tariffe e per le elaborazioni bimestrali delle rendicontazioni a CSEA
• Supporto nelle attività di monitoraggio economico-finanziario e tariffario e di esecuzione degli adempimenti periodici previsti da ARERA e/o dagli Enti di Governo dell’ATO
• Corretta predisposizione della reportistica richiesta dalle competenti Autorità (ARERA, ATO, CSEA) nel rispetto dei tempi stabiliti
• Analisi e interpretazione della normativa emessa dall’ARERA con riferimento al Servizio Idrico Integrato, nonché delle delibere e determine delle altre Autorità competenti (ATO, CSEA), anche al fine di garantirne un’efficace condivisione e divulgazione nei confronti delle altre Direzioni aziendali coinvolte

Competenze tecniche richieste:

• Stima dei ricavi e loro allocazione nel bilancio (ricavi d’esercizio, sopravvenienze attive/fatture da emettere)
• Stima dei costi derivanti da contratti grossisti (costì d’esercizio, sopravvenienze passive/fatture da ricevere)
• Riconciliazione contabile dei ricavi tariffari (quelli fatturati agli utenti) con quelli iscritti a bilancio
• Conoscenza e gestione dati di bilancio ai fini tariffari, quali ad esempio la riclassificazione CEE dei costi rilevanti a livello tariffario (accantonamenti, costi di gestione, canoni di locazione, energia elettrica, registrazioni contabile dei contributi d’esercizio e dei contributi conto impianti, dei lavori in corso, dei cespiti)

Requisiti e soft skills:

• Laurea in ambito economico/gestionale o comprovata esperienza nello specifico ruolo
• Buona conoscenza della normativa regolatoria del settore idrico, con particolare riferimento a quella in materia tariffaria, e delle logiche e metodologie tipiche della contabilità generale, analitica- gestionale.
• Ottima capacità di analisi ed elaborazione di dati complessi
• Buona padronanza dei principali strumenti informatici, del Pacchetto Office e conoscenza avanzata di Excel
• Buone doti di organizzazione e pianificazione, precisione e attenzione ai dettagli, orientamento ai risultati, comunicazione e predisposizione al lavoro in team, apertura al cambiamento, proattività e problem solving

Ulteriori informazioni:

Sede di lavoro: MILANO.

In considerazione della dislocazione dei siti del Gruppo sul territorio è preferibile il possesso di patente B.

Si offre assunzione con contratto di lavoro subordinato e categoria professionale “amministrativi” CCNL Gas Acqua. Forma contrattuale, livello di inquadramento e trattamento economico saranno commisurati alle caratteristiche professionali della risorsa individuata.

E’ inoltre previsto un pacchetto benefit che include premio di risultato legato al raggiungimento di obiettivi, buoni pasto, welfare

e wellbeing, possibilità di smart working parziale, formazione continua e possibilità di crescita interna.

Le candidature saranno trattate da Transearch, che supporterà Gruppo CAP nel processo di selezione effettuato ai sensi del vigente Regolamento per il reclutamento del personale consultabile qui Lavora con noi | Gruppo CAP.

Gli interessati sono pregati di inviare un curriculum vitae dettagliato con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali in base alle vigenti leggi e regolamenti in materia di protezione dei dati personali (art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e art. 13 GDPR 679/16) all’indirizzo di posta elettronica [emailprotected] entro e non oltre il 27/06/2025.

La ricerca è rivolta a candidati ambosessi (L.903/77 e 125/91). Per Gruppo CAP la cultura di Diversità, Equità, Inclusione e Pari Opportunità è un impegno prioritario ed è parte integrante del proprio Impegno Etico e di sostenibilità, con l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio e garantire un ambiente di lavoro accessibile, equo e volto alla valorizzazione e inclusione di tutte le diversità. L’assunzione è subordinata all’accertamento dell’idoneità alla mansione da parte del medico competente ai sensi del D.Lgs. n. 81/08.