Vicenza, Italy
Modulo Group è una società di consulenza con 35 anni di esperienza al fianco di aziende internazionali di medie e grandi dimensioni, offrendo servizi di EXECUTIVE SEARCH & HEAD HUNTING, FORMAZIONE MANAGERIALE & COACHING. Per potenziare la nostra crescita, ricerchiamo:
Un/a candidato/a che si occuperà di sviluppare, mantenere e rafforzare relazioni con figure apicali in azienda (Amministratori Delegati e HR Director), patrimonio della nostra presenza nel mercato delle risorse umane in Italia.
La persona avrà il compito di identificare, qualificare e gestire nuovi lead, prospect e contatti esistenti, alimentando nuove opportunità di business attraverso un approccio strategico e strutturato.
Sarà fondamentale pianificare azioni di direct marketing per favorire lo sviluppo della nostra community, valorizzando i contatti esistenti e mantenendo relazioni attive.
Requisiti richiesti:
Responsabilità principali:
Requisiti formativi e qualifiche:
Cosa offriamo: Contratto dipendente e/o partita IVA, RAL commisurata all’esperienza, 1 giorno di smart working a settimana.
Per maggiori informazioni e candidatura: visita il nostro sito internet e carica il tuo CV nella nostra banca dati: grazie ai nostri strumenti di intelligenza artificiale, dovrai solo allegare il tuo CV.
Contatti: candidatimodulogroup.altamiraweb.com/Annunci/Jobs_DIGITAL_MARKETING_LEAD_GENERATION_SPECIALIST_B2B_PADOVA_227308322.htm
I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione, garantendo i diritti di cui al GDPR 679/2016. Gli interessati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy disponibile sul sito: www.modulogroup.com. La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi L.903/77. MODULO Group autorizzazione Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n 13/I/0008184 del 11/06/2010.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.