Stiamo cercando un Manutentore Meccanico per un'importante azienda del settore cartotecnico con sede a Nola. Sei una persona dinamica, precisa e orientata al risultato? Hai esperienza nel settore e una buona conoscenza delle macchine utensili? Allora potresti essere la persona giusta per questa posizione!
La tua principale responsabilità sarà quella di garantire la manutenzione e la riparazione delle macchine utensili utilizzate nel processo produttivo. Sarai coinvolto/a nella riparazione di carpenterie metalliche e dovrai dimostrare una buona capacità nell'uso di utensili e macchine a controllo numerico.
Per candidarti a questa posizione, è richiesto un diploma tecnico o esperienza nel settore. Inoltre, dovrai avere almeno 5 anni di esperienza nel ruolo e una disponibilità oraria full time.
Le principali soft skill che cerchiamo sono l'adattabilità, la precisione e l'orientamento al risultato. Sarai parte di un team dinamico e sarà fondamentale saper lavorare in modo autonomo e collaborativo.
Sei pronto/a a metterti alla prova in un ambiente stimolante e in continua evoluzione? Inviaci il tuo curriculum vitae e una breve lettera di presentazione, indicando la tua disponibilità a partire dal mese di maggio.
La retribuzione per questa posizione sarà commisurata all'esperienza maturata.
Non perdere l'opportunità di far parte di un'azienda leader nel settore cartotecnico e di mettere in gioco le tue competenze come Manutentore Meccanico. Inviaci la tua candidatura e preparati a un nuovo e entusiasmante percorso professionale!
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy (Regolamento UE n. 2016/679).
Titolo di studio:
Istituto Tecnico Superiore (ITS) - Tecnico - ITS settore Meccanica/Meccatronica
Licenza Media
Disponibilità oraria: Full Time
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.