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Capo Partita
Job summary
Un hotel di lusso in Liguria cerca un Capi partita Cucina per la stagione 2026. Offriamo contratto a tempo pieno con turni, formazione e diversi benefit. Non è richiesta esperienza pregressa in hotel di lusso. Inviare il CV via e-mail per candidarsi.
Benefits
Qualifications
- Non è richiesta esperienza pregressa in hotel di lusso.
Responsibilities
- Gestire la cucina secondo gli standard del ristorante.
- Collaborare con il team per garantire un servizio di alta qualità.
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Grand Hotel Miramare di Santa Margherita Ligure, una delle strutture più importanti e iconiche del panorama turistico italiano e internazionale, appartenente alla prestigiosa affiliazione “The Leading Hotels of the World”
Seleziona la squadra per la stagione 2026 Marzo-Ottobre:
- Capi partita Cucina
Offriamo contratto a tempo pieno articolato su turni con 2 giorni di riposo settimanali
- Contratto CCNL Turismo. Alla retribuzione mensile, a fine contratto, andranno sommate quote di tredicesima, quattordicesima, ferie non godute e liquidazione per periodo lavorativo di riferimento
- Extra libero per il giorno del compleanno
- Possibilità di alloggio con Wi fi gratuito, mini frigo, biancheria pulita fornita
- Pasti presso il nostro staff restaurant, colazione, pranzo e cena anche nei giorni di riposo
- Supporto economico per corsi di formazione professionali
- Piano incentivi in base al ruolo & mansione ed al raggiungimento degli obbiettivi
- Divisa fornita con lavaggio incluso
- Suddivisione mensile delle mance lasciate dagli ospiti in partenza al ricevimento per tutti i dipendenti
- Per collaboratori che non risiedono in albergo, abbonamenti mezzi pubblici (Golfo del Tigullio/Genova)
- Convenzione con esercizi commerciali, palestre e ristoranti
- Tariffa Miramare Family & Friends in bassa stagione, su disponibilità
- A fine contratto, consensualmente, sarà proposto il nuovo contratto per la stagione successiva
- Non è richiesta esperienza pregressa in hotel di lusso
Per il personale stagionale opportunità corsi di formazione, durante la sospensione del contratto a carico dell’Hotel (con rimborso alla ripresa del contratto di lavoro) per eventuali training inerenti alla mansione.
Per proporre la propria candidatura, inviare il Curriculum Vitae via e-mail indicando la posizione di interesse.
Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
- Abruzzo, Italia, Basilicata, Calabria, Campania, Emilia - Romagna, Lazio, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia
- Abruzzo, Italia, Basilicata, Calabria, Campania, Lazio, Liguria, Puglia, Sardegna, Sicilia, Molise
- Calabria, Emilia - Romagna, Italia, Lombardia, Piemonte, Puglia, Sicilia, Toscana, Trentino - Alto Adige, Umbria, Valle d'Aosta
- Basilicata, Calabria, Italia, Lazio, Lombardia, Piemonte, Sicilia, Toscana, Trentino - Alto Adige
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.