Il nostro cliente è una prestigiosa, strutturata ed affermata azienda parte di un gruppo internazionale operante con successo nel settore Cosmetico che vanta collaborazioni attive con i più importanti brand internazionali.
In un’ottica di potenziamento dell’organico interno per il proprio centro di ricerca ed innovazione dedicato alle polveri sito nel territorio cremasco, siamo stati incaricati della selezione di un*:
Descrizione della posizione:
La figura ricercata riporterà direttamente al CEO e sarà responsabile, nel rispetto degli obiettivi definiti dalla Direzione, della gestione finanziaria e amministrativa dell’azienda, con l’obiettivo di garantire la corretta pianificazione, analisi e controllo delle performance economiche e finanziarie. In un settore dinamico e competitivo come quello cosmetico, il Finance Manager sarà una figura chiave nel supportare decisioni strategiche, ottimizzare i processi e contribuire alla crescita sostenibile del business.
Relazioni di funzione
Interne: Direzione Generale, Amministrazione, Sales & Marketing, Produzione, Logistica, Acquisti, HR;
Esterne: consulente fiscale, società di revisione, banche, Auditor, partner.
Ruolo e responsabilità:
Abilità Personali (Soft Skills):
Sede di lavoro: zona Crema (CR)
Orario di lavoro e work life balance: full time lunedì – venerdì con orario 8.30 – 17.30
Tipologia contrattuale: inserimento diretto con applicazione del CCNL Chimico Farmaceutico (13 mensilità)
Pacchetto retributivo a budget: verrà definito sulla base della seniority e della preparazione curriculare di ciascun candidato e in relazione di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dalle valutazioni aziendali (non oltre € 70.000).
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.