PT Smartek Inovasi Indonesia
PT. Daelim Indonesia
PT Linen House Indonesia
mandiri citra abadi
Pengiklan Anonim
PT Waris
Hello Friday Design Studio
PT Taisho Pharmaceutical Indonesia Tbk.
Vernetze dich mit Headhuntern um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenYayasan Siswa Merdeka Belajar
PT Gyoen Boga Lestari
PT. Sakura Bloom Investments
PT Hashmicro Solusi Indonesia
Vertihouse Land
PT Dwi Krafi Brands (LASKALA GROUP)
PT Hashmicro Solusi Indonesia
I.SAFE MOBILE SINGAPORE PTE. LTD
PT Higienis Indonesia
PEMPEK HONEY
PT. Chandra Karya Pramuka
PT KARYA MAKSIMAL NUSANTARA
PT Selaras Makmur Sejati
PT Dinus Cipta Mandiri
PT. INDO KKHUB GROUP
Sebuah perusahaan pemasaran digital di Jakarta Utara mencari seorang profesional untuk mengelola dan mengembangkan media sosial, serta menganalisis performa konten. Kandidat ideal harus memiliki pendidikan minimal S1 di bidang Design atau jurusan relevan dan pengalaman minimal 2 tahun di pemasaran digital. Keterampilan copywriting yang baik sangat diutamakan. Perusahaan memberikan kesempatan bagi individu yang memiliki passion di Brand Design dan Digital Marketing.
Mengelola & mengembangkan media sosial perusahaan, serta menganalisis performa.
Menulis & mengedit konten (copywriting) untuk berbagai platform digital.
Melakukan analisa tren digital untuk menjaga relevansi konten & strategi.
Mengukur serta melaporkan seluruh kinerja aktifitas pemasaran.
Pendidikan min. S1 dari jurusan Design atau jurusan yang relevan meliputi : Advertising, Media, Komunikasi dan Digital Marketing.
Memiliki pengalaman di bidang digital marketing (Paid Ads: Meta Ads, Titktok Ads, Google Ads etc) minimal 2 tahun.
Memiliki kemampuan Copywriting yang baik.
Memiliki kemampuan & logika tajam terutama dalam hal marketing, branding, dan business.
Memiliki passion yang tinggi dalam dunia Brand Design & Digital Marketing.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.