Hr à Indonésie
OPERATIONAL MANAGER
PT Warna Warni Media
Strategic HR Supervisor - F&B Growth & Compliance
PT Savi Anugrah Visi Indonesia
HR Development & Training Specialist — 6-Day, 5 Outlets
CV Berkat Jaya Medan
HR People Development
CV Berkat Jaya Medan
HR Coordinator: Talent Development & Policy
Provisio
Découvrez plus d’offres que n’importe où ailleurs. Trouvez plus de postes maintenantFull Stack Engineer (Java/.NET) - Agile Dev, Bengaluru
Talent'd HR Solutions
Hitachi
Talent'd HR Solutions
People Ops Supervisor – HR Generalist for Retail & Factory
Maju Makmur
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesHR Generalist Supervisor - Retail & Factory Operations
Maju Makmur
HRGA Legal Supervisor: End-to-End HR Leader
Elsa's Choice
Branding & Employee Engagement Specialist
Bank OCBC NISP
Brand & Employee Engagement Strategist
Bank OCBC NISP
Guest Experience Lead – Front Desk, Reservations & GRO
LokerHotelier.com - Lowongan Kerja Hotel, Resort, Villa, Restaurant, Spa & Gym
Sabda Alam Hotel & Resort Garut
LokerHotelier.com - Lowongan Kerja Hotel, Resort, Villa, Restaurant, Spa & Gym
Manager Produksi
PT Indowooyang
HR Supervisor: Payroll, HRIS & People Leader (Prigen)
PT Cimory Dairy Shop ..
Luxury and Latin (Spanish & LATAM) Manager
EXO Travel Indonesia
Sales Manager (Medan)
PT Easy Management Systems
Senior Product Manager - Payroll Expansion (Remote from Indonesia)
Jobgether
HRD MANAGER
Pengiklan Anonim
Senior Global Director - Commercial Learning & Development
OLYMPUS EUROPA SE & CO. KG
HRD / Personalia Warehouse
PT Sinar Terang Mentari
HR Payroll Staff
PT Environmental Indokarya
OPERATIONAL MANAGER
Résumé du poste
Sebuah perusahaan media terkemuka di Indonesia mencari seorang Operational Manager untuk mengelola dan mengawasi seluruh aktivitas operasional. Posisi ini memerlukan pengalaman minimal 3–5 tahun sebagai manajer atau supervisor operasional. Tugas utama termasuk mengelola operasi harian, menyusun dan menerapkan SOP, serta mengontrol efisiensi biaya. Kualifikasi pendidikan minimum adalah S1 di bidang Manajemen atau Teknik Industri. Lokasi kerja mencakup Jakarta, Bandung, Denpasar, Medan, dan Makassar.
Qualifications
- Pengalaman minimal 3–5 tahun sebagai Operational Manager atau Supervisor Operasional.
- Memahami manajemen operasional, workflow, dan KPI.
- Mampu bekerja dengan target dan deadline.
Responsabilités
- Mengelola operasional harian perusahaan secara menyeluruh.
- Menyusun, menerapkan, dan mengevaluasi SOP operasional.
- Menyusun laporan operasional secara berkala untuk manajemen.
Connaissances
Formation
Outils
Sebagai Operational Manager, Anda bertanggung jawab mengelola dan mengawasi seluruh aktivitas operasional perusahaan agar berjalan efektif, efisien, dan sesuai dengan standar serta target yang ditetapkan.
- Mengelola operasional harian perusahaan secara menyeluruh
- Menyusun, menerapkan, dan mengevaluasi SOP operasional
- Mengawasi kinerja tim operasional dan memastikan target tercapai
- Berkoordinasi dengan departemen terkait (HR, Finance, Marketing, dll)
- Mengontrol efisiensi biaya operasional dan produktivitas kerja
- Menyusun laporan operasional secara berkala kepada manajemen
- Menangani kendala operasional dan mengambil keputusan strategis
Pendidikan minimal S1 Manajemen, Teknik Industri, atau jurusan relevan
Pengalaman minimal 3–5 tahun sebagai Operational Manager / Supervisor Operasional
Memahami manajemen operasional, workflow, dan KPI
Memiliki kemampuan leadership, problem solving, dan komunikasi yang baik
Terbiasa bekerja dengan target dan deadline
Mampu mengoperasikan Ms. Office dan sistem ERP menjadi nilai tambah
Lokasi: Jakarta, Bandung, Denpasar, Medan, Makassar
Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:
- What's your expected monthly basic salary?
- Which of the following types of qualifications do you have?
- How many years' experience do you have as an operations manager?
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.