PT Karya Prambanan Abadi
PT Karya Prambanan Abadi
PT Karya Prambanan Abadi
PT Core Sagarindo
PT Core Sagarindo
PT Core Sagarindo
PT Core Sagarindo
PT Core Sagarindo
Vernetze dich mit Headhuntern um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenPT Core Sagarindo
PT Core Sagarindo
PT Core Sagarindo
PT Core Sagarindo
PT Karya Prambanan Abadi
PT Core Sagarindo
PT Core Sagarindo
PT Karya Prambanan Abadi
PT Karya Prambanan Abadi
Cv Trias Hutama
PT Core Sagarindo
Magada Tirta Amerta
PT Core Sagarindo
PT Karya Prambanan Abadi
PT Core Sagarindo
Perusahaan terkemuka di Indonesia sedang mencari Data Entry Officer untuk meningkatkan kinerja operasional di Pekanbaru. Tugas meliputi input data, tugas data entry lainnya, dan pelaporan. Kandidat harus bisa mengoperasikan komputer, bekerja dalam tim, dan berpengalaman di data entry diutamakan.
Selamat Datang di Situs Lowongan Kerja Indonesia Terbaru 2025 dan Saat ini kami ingin memberitahukan Info Terbaru Mengenai Informasi Loker dari Perusahaan PT Karya Prambanan Abadi dengan posisi Data Entry Officer. Untuk selengkapnya silahkan baca deskripsi lowongan kerja di bawah ini dengan seksama dan teliti, beserta persyaratan minimal lowongan kerja Data Entry Officer di Pekanbaru yang telah tertera dan dijelaskan di bawah ini.
PT Karya Prambanan Abadi melalui program rekrutmennya saat ini sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Data Entry Officer di Pekanbaru yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja operasional di dalam maupun luar kantor PT Karya Prambanan Abadi. Perusahaan Tersebut sedang mencari calon tenaga kerja yang siap diterjunkan ke setiap divisi bagian perusahaan yang sesuai dengan posisi, kemampuan dan keahlian para pencari kerja tersebut. Berikut ini adalah detail lengkap persyaratan untuk posisi Data Entry Officer di Pekanbaru Perusahaan PT Karya Prambanan Abadi.
Kualifikasi / Persyaratan :
Hanya Jobseeker yang dapat mengirimkan lamaran.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.