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puestos de Hr Consultant en Gran Bretaña

Recruitment Specialist

Recruitment Specialist
JR United Kingdom
Bristol
GBP 30.000 - 50.000
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Hace 2 días
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Graduate Recruitment Consultant

Graduate Recruitment Consultant
JR United Kingdom
Exeter
GBP 27.000 - 30.000
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Delivery Recruitment Consultant Team Lead

Delivery Recruitment Consultant Team Lead
TN United Kingdom
Greater Manchester
GBP 35.000 - 55.000
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Recruitment Consultant - FTSE 250 Recruitment Agency

Recruitment Consultant - FTSE 250 Recruitment Agency
TN United Kingdom
Mánchester
GBP 30.000 - 60.000
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HR Service Centre Advisor - Onboarding ( 7 month FTC)

HR Service Centre Advisor - Onboarding ( 7 month FTC)
TN United Kingdom
Watford
GBP 25.000 - 35.000
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Recruitment Consultant - FTSE 250 Recruitment Agency

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GBP 30.000 - 60.000
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Recruitment Consultant - FTSE 250 Recruitment Agency

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Junior Recruitment Consultant

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HR Manager / Advisor

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Infoempregos
Londres
GBP 25.000 - 35.000
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Trainee Recruitment Consultant – September Start

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GBP 26.000 - 50.000
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Entry Level Recruitment Consultant

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GBP 25.000 - 35.000
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GBP 26.000 - 32.000
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Recruitment Advisor

Recruitment Advisor
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Crowborough
GBP 60.000 - 80.000
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Hace 2 días

Puestos destacados:

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Empresas destacadas:

Empleos en NhsEmpleos en TescoEmpleos en AsdaEmpleos en AmazonEmpleos en GuardianEmpleos en Marks And SpencerEmpleos en Royal MailEmpleos en WmEmpleos en McdonaldsEmpleos en Morrisons

Ciudades destacadas:

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Descripción del empleo

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About CERAP UK

Since 2018, CERAP UK has supported the UK's nuclear renaissance by providing expertise in:

  • Project management
  • Design & engineering (HVAC, mechanical, electrical, civil work, I&C)
  • Qualification testing
  • Radiation Protection

More information: https://www.cerap.uk/

Main Activities

Join and support an international organization, growing in the UK, with the following responsibilities:

  1. Build strong relationships with clients and candidates throughout the hiring process.
  2. Source, attract, and engage top-quality candidates for our clients.
  3. Identify exceptional prospects and present the best candidates to clients.
  4. Prepare job descriptions and person specifications.
  5. Post job offers online.
  6. Review applications and shortlist candidates.
  7. Arrange and conduct interviews (face-to-face or via Skype) and provide feedback.
  8. Manage the full recruitment process from sourcing to job offers.
  9. Collaborate with the Human Resources Department on planning strategies and managing long-term resource needs.
  10. Develop relationships with partners such as schools, universities, and job centers.
  11. Innovate new recruitment methods.
  12. Perform security checks on new starters.
  13. Oversee onboarding and offboarding processes.
  14. Assist in planning HR strategies and updating policies and procedures.
  15. Maintain a collaborative, entrepreneurial, and sociable attitude.
  16. Manage administrative tasks like leave records and hour tracking.
  17. Handle monthly salary reporting in coordination with the finance department.
  18. Keep SharePoint updated.
  19. Manage visa applications and extensions.
  20. Track probation periods and contract extensions.
Qualifications and Experience
  • Relevant recruitment experience, preferably in engineering and/or nuclear sectors.
  • Strong HR knowledge.
  • Excellent written and verbal communication skills.
  • Persuasive, engaging, and self-motivated.

This job description is not exhaustive and may include additional responsibilities.

Job Details
  • Type: 12-month fixed-term contract (Maternity Cover)
  • Location: Bristol
  • Start Date: June
  • Salary & Benefits: Generous salary, 25 days holiday + 8 bank holidays, pension scheme
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* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.

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