Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
Université Polytechnique Hauts-de-France
Nantes Université
Université de Rennes
UNIVERSITE GRENOBLE ALPES
Université de Rennes
Université Claude Bernard Lyon 1
Université de Rennes
Université de Caen Normandie
Université de Bordeaux
Université Paris-Saclay GS Mathématiques
PSL Université Paris
PSL Université Paris
Université Claude Bernard Lyon 1
CY Cergy Paris Université
SORBONNE UNIVERSITE
Université de Lorraine
UNIVERSITE PARIS 1 PANTHEON SORBONNE
UNIVERSITE SORBONNE PARIS NORD
UNIVERSITE DE MONTPELLIER PAUL-VALERY
SORBONNE UNIVERSITE
UNIVERSITE GRENOBLE ALPES
UNIVERSITE D'EVRY PARIS-SACLAY
L’adjoint(e) du responsable du pôle « Assistance de proximité » (PAP) de la direction du Système d'information et des Usages numériques (DSIUN) est placé(e) sous l’autorité du responsable du pôle « Assistance de proximité » dont il(elle) est un(une) collaborateur(trice) direct(e). Il(elle) participe, par ses propositions, aux réflexions et à l’élaboration des politiques et stratégies en matière d’assistance de proximité et d’ingénierie du poste de travail. Il(elle) les met en œuvre, analyse l’activité et assure le suivi des indicateurs d’activité et de performance correspondants. Il(elle) joue un rôle de conseil, d’expertise, d’anticipation et d’alerte auprès de son responsable. Il(elle) participe également aux réflexions sur la cybersécurité, la protection des données personnelles, les politiques d’équipement, de mutualisation et d’internalisation/externalisation des activités. Il(elle) contribue aux objectifs de développement durable.
Il(elle) garantit le maintien en conditions opérationnelles du parc informatique de l’université.
Il(elle) travaille en collaboration avec tous les services de l’université.
Niveau et nature des responsabilités essentielles* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.