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Une entreprise de transport recherche un(e) Surveillant(e) de travaux bâtiment pour assurer la maîtrise d'œuvre des interventions. Vous serez responsable de la sécurité sur les chantiers, de la préparation des travaux et du suivi des marchés. Expérience dans le génie civil ou le BTP est souhaitée. Le poste propose de nombreux avantages et une formation continue.
Le / la Surveillant (e) de travaux bâtiment assure, des missions de maîtrise d’oeuvre. Ces missions comprennent aussi bien des travaux de maintenance ou d’investissements (chantier de génie Civil ou de bâtiments) réalisés par des entreprises extérieures ou par les opérateurs bâtiment de son secteur.
Pour mener à bien vos missions, le permis B est souhaité pour la plupart des postes.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels que l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…
Dans le cadre de notre processus de recrutement, vos données personnelles renseignées sur votre formulaire de candidature font l’objet d’un traitement par les équipes de recrutement de SNCF. Vous pouvez à tout moment consulter ou modifier vos données directement depuis votre compte candidat (NB : cas de suppression, vos données feront l’objet d’un archivage avec accès restreint pour une durée de 5 ans conformément à l’article L1134-5 du code du travail.)
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.