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Groupe scolaire des Servites de Marie
Une institution éducative à Montpellier recherche un Responsable de Vie Scolaire pour organiser la vie éducative d'un lycée accueillant plus de 1 200 élèves. Ce poste inclut l'encadrement d'une équipe, la relation avec les familles, et le suivi des élèves. Le candidat idéal possède un Bac+5 dans le domaine éducatif et au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire. Des qualités managériales et une bonne connaissance des outils de gestion scolaire sont exigées.
Présentation et contexteInstitution de l'enseignement privé sous contrat regroupant deux lycées d'enseignement général, technologique et professionnel, scolarisant près de 2 000 élèves, le Lycée Notre-Dame de La Merci recrute un(e) Responsable de Vie Scolaire pour son établissement de Montpellier, qui accueille plus de 1 200 élèves dont 72 internes filles. Dans la perspective du départ à la retraite d'un des deux CPE, l'établissement recherche, pour la rentrée 2026 (prise de poste souhaitée en août 2026), un/une Responsable de Vie Scolaire, en charge plus particulièrement des élèves de seconde.
Finalité du poste : En collaboration avec la CPE en charge des niveaux première terminale, l'équipe de direction et son équipe de vie scolaire, le/la Responsable de Vie Scolaire assure au sein de l'établissement, l'organisation et le bon déroulement des temps en classe et hors classe et veille au bon fonctionnement d'événements particuliers dans l'établissement.
Missions principales :
Pilotage et management de la vie scolaire :
Communication et relations avec la communauté éducative :
Suivi éducatif, disciplinaire et sécurité :
Organisation pédagogique et citoyenne :
Projets et coordination éducative :
Compétences requises :
Compétences techniques :
Qualités personnelles :
Diplôme et expérience souhaités :
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salary
Déplacements Déplacements: Jamais
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.