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Une société de recrutement recherche un Consultant en recrutement indépendant pour gérer l'ensemble du processus de recrutement pour ses clients. Le candidat idéal possède une solide expérience en recrutement, est autonome et a de bonnes compétences en prospection et négociation. Cette opportunité vous permet de développer votre propre portefeuille client tout en travaillant de manière indépendante.
Alveor est un réseau de recruteurs indépendants.
Notre ambition ? Conjuguer l'énergie d'un collectif, la liberté de l'indépendance, au sein d'un modèle simple, égalitaire et très rémunérateur
Notre mission ? Apporter du conseil à nos clients dans leur développement et accompagner les candidats dans leur changement de vie professionnelle.
Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons des Consultants en recrutement indépendants, sur tous les secteurs et métiers (Finance, RH, Industrie, Supply Chain, IT, Commerce, BTP, Médico-social, etc) et sur la France entière.
En tant que Consultant en recrutement indépendant, vous serez en charge de l\'intégralité du processus de recrutement pour vos clients, depuis l\'identification du besoin client jusqu\'à la finalisation des recrutements.
Pour cela, vos principales missions sont les suivantes :
Vous justifiez d\'une expérience solide en recrutement, idéalement acquise en tant que consultant en recrutement en cabinet ou Ingénieur d\'affaires en ESN.
Vous êtes à l\'aise avec la prospection et relation client et la négociation commerciale.
Autonome, vous savez travailler de manière indépendante et gérer vos priorités pour atteindre les objectifs que vous vous fixez.
Avec un excellent relationnel, vous avez de grandes capacités de communication.
Vous êtes motivé par le challenge entrepreneurial et prêt à développer votre propre portefeuille de clients et de candidats.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.