Responsable des ressources humaines

DBAO group; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation engagée dans l'Économie Sociale et Solidaire recherche un(e) Responsable Ressources Humaines & Communication Interne à Paris. Vous superviserez une équipe de 3 personnes et serez responsable de la gestion opérationnelle RH, du recrutement, des relations sociales, et de la communication interne. Le candidat idéal a un Bac+5 en RH et au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire, avec des capacités en leadership et diplomatie.

Prestations

Impact direct et visible des actions

Environnement collaboratif et bienveillant

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience en poste RH généraliste, avec une solide expérience en relations sociales.
• Capacité à allier vision stratégique et opérationnelle dans un environnement agile.

Responsabilités

• Superviser le cycle de vie du collaborateur (recrutement, contrats, intégration).
• Identifier les besoins, attirer et intégrer les talents.
• Piloter les échanges avec les instances représentatives.
• Animer la communication auprès des collaborateurs.
• Suivre les indicateurs clés (turnover, absentéisme, engagement).

Connaissances

Leadership

Diplomatie

Vision stratégique

Gestion des ressources humaines

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent

Description du poste

Overview

Responsable Ressources Humaines & Communication Interne H / F

Vous souhaitez rejoindre une organisation indépendante, engagée et humaine , qui place la solidarité et l’accompagnement de ses collaborateurs au cœur de son projet ?

Nous recrutons un(e) Responsable RH & Communication Interne , basé(e) à Paris, pour accompagner la croissance et les transformations d’une structure à taille humaine, ancrée dans l’Économie Sociale et Solidaire.

Vos principales missions

En management direct d’une équipe de 3 personnes, vous contribuerez activement au développement de la fonction RH et de la communication interne :

• Gestion opérationnelle RH : superviser le cycle de vie du collaborateur (recrutement, contrats, intégration, suivi, départs), garantir la conformité au droit du travail, assurer le suivi paie et administration.
• Recrutement & développement des compétences : identifier les besoins, attirer et intégrer les talents, piloter le plan de formation, accompagner les parcours professionnels et les évaluations de performance.
• Relations sociales & climat interne : piloter les échanges avec les instances représentatives, préparer et animer les réunions CSE, assurer un dialogue social constructif et contribuer à la qualité de vie au travail.
• Communication interne & culture d’entreprise : animer la communication auprès des collaborateurs, renforcer la cohésion interne par des initiatives et événements, accompagner les managers dans leur rôle de relais.
• Pilotage et stratégie RH : suivre les indicateurs clés (turnover, absentéisme, engagement), assurer une veille juridique, élaborer et suivre le budget RH, contribuer aux projets transverses de transformation.

Profil recherché

• Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
• Minimum 5 ans d’expérience en poste RH généraliste, avec une solide expérience en relations sociales.
• Leadership, diplomatie et goût du collectif.
• Capacité à allier vision stratégique et opérationnelle dans un environnement agile.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une structure à taille humaine, où vos actions auront un impact direct et visible.
• Un environnement collaboratif et bienveillant, où la solidarité et la proximité favorisent le collectif et l’épanouissement de chacun.