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Sources Alma
DERICHEBOURG ENERGIE
Une organisation sociale située en Île-de-France recherche un Chef de service H/F pour un nouveau dispositif d'hébergement d'urgence. Le candidat idéal doit avoir un diplôme CAFERUIS et une expérience significative dans le secteur social, en particulier avec des publics vulnérables. Il devra piloter des activités pour deux dispositifs et assurer la coordination des équipes. Ce poste est une mission de 6 mois minimum, offrant un engagement dans des projets porteurs de valeur humaine.
Localisation : Vaujours
Dans le cadre de l'ouverture d'un nouveau dispositif d'hébergement d'urgence, nous recherchons un Chef de service H / F dynamique et expérimenté, prêt à relever un défi porteur de sens au service des publics les plus vulnérables.
Rattaché(e) à la direction, vous piloterez les activités de deux dispositifs 224 places de CHRS pour un public famille et un dispositif d’ALT adossé (post CHRS). Vous serez garant(e), en assurant la coordination des équipes sociales, l'organisation des services et le suivi des projets d'accompagnement.
Vous serez garant(e) de la qualité des interventions, de la mise en œuvre des procédures internes et du respect du cadre réglementaire.
il s’agit d’une mission longue de 6 mois minimum.
Diplôme CAFERUIS exigé
Expérience confirmée dans le secteur social, notamment dans l'accompagnement de publics en grande précarité et en situation d'exclusion
Maîtrise des enjeux liés à l'hébergement d'urgence et à l'insertion sociale
Excellentes qualités relationnelles, vous savez créer une dynamique de collaboration constructive avec les équipes et les partenaires institutionnels
Organisation, rigueur et capacité d'analyse pour assurer un suivi rigoureux des actions
Goût du travail en équipe et sens du collectif
Esprit d'initiative, énergie et engagement dans les projets porteurs de valeurs humaines
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.