Responsable De Secteur jobs in Francia
Contremaitre Maintenance Industriel (H/F)
Gestionnaire état civil et cimetière (h/f)
Gestionnaire Datacenter (H/F/D)
CHEF DE SERVICE - CDI - 100% F / H CEM
Gestionnaire Onboarding en alternance (H/F)
Un gestionnaire formation et absences F/H (H/F)
Gestionnaire administrative et budgétaire H/F
RESPONSABLE DE CENTRE DE PROFIT EN CRÉATION (H/F) - MANCHE
Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiGestionnaire Transport H/F
CDD - Gestionnaire Sinistres IARD H/F
Gestionnaire en alternance (H/F)
Directeur de Groupe d'Agences - FINISTERE H/F
GESTIONNAIRE QUALITE ET FORMATION GROUPE H / F
CDI Chef(fe) d'Equipe Hygiène et Propreté H/F
Garde d’enfant à domicile diplômé
Responsable agence négoce acier pour béton (h/f)
Gestionnaire financier et comptable F-H (136)
Courtier en prêt professionnel indépendant - Blois F/H
Chef de Secteur H / F
Chef de Département Non alimentaire
Chef de Chantier - Chef d'Équipe CVC Plomberie H / F
CHEF D'EQUIPE ELECTRICIEN H/F.
Responsable d'affaires en sécurité Incendie F/H
Gestionnaire des modes d'accueil (h/f)
Chef d'Équipe - Chef de Chantier H / F
Contremaitre Maintenance Industriel (H/F)
Pont-à-Mousson, France
Rattaché.e au Responsable Opérationnel Maintenance, vous aurez en charge d'assurer la coordination des travaux de maintenance préventives et curatives afin de maintenir la fiabilité du fonctionnement des installations.
Vos missions seront les suivantes :
- Assurer la gestion opérationnelle des actions de maintenance (planification, coordination, gestion des entreprises extérieures lors des interventions, assurer le suivi des travaux, réaliser les appels d'offres)
- Assurer l'encadrement d'une équipe de travail (réaliser les entretiens annuels, assurer le respect des règles EHS, animer des 1/4h, ...)
- Assurer un appui technique en maintenance (intervention sur le chantier)
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.
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