RECTORAT DE L'ACADEMIE DE BORDEAUX
CMAR GRAND EST
LES AILES DE LA REUSSITE
LEGTPA de Romans-sur-Isère
CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT DE
RECTORAT DE L'ACADEMIE DE CRETEIL
RECTORAT DE L'ACADEMIE DE BORDEAUX
DSDEN78
RECTORAT DE L'ACADEMIE DE BORDEAUX
LES AILES DE LA REUSSITE
Vos Cours
RECTORAT DE L'ACADEMIE DE BESANCON
DIRECTION DIOCESAINE ENSEIGNEMENT
STARCO (LAUREAT)
PF COACHING
CMA Nouvelle Aquitaine
Complétude.
PEDAGOGIE PLUS ECOLE
France Travail
RECTORAT DE L'ACADEMIE DE NICE
RECTORAT DE L'ACADEMIE DE NICE
ABC COURS A DOMICILE
Une institution académique en Nouvelle-Aquitaine recherche un(e) professeur(e) contractuel(le) en Génie mécanique pour un remplacement à temps partiel (18 heures/semaine). Le/la candidat(e) doit avoir un diplôme en maintenance des systèmes et au moins un an d'expérience dans la filière nucléaire. Le contrat, de 10 mois, commence le 1er octobre 2025. Rémunération mensuelle brute de 2 458,83 € sur 12 mois.
Professeur(e) contractuel(le) en Génie mécanique-Maintenance Systèmes-TIIN (H/F) – 33, Blaye
Professeur(e) contractuel(le) en Génie mécanique-Maintenance Systèmes-TIIN (H/F). Il s'agit d'effectuer un remplacement de Professeur en Génie mécanique - Maintenance industrielle intervenant dans la filière nucléaire, Maintenance des systèmes mécaniques et automatisés au LP DE L'ESTUAIRE à Blaye (33). Nous proposons un contrat à temps complet de 18 heures devant élèves (plus temps de préparation), du 1er octobre 2025 au 3 juillet 2026. Le professeur enseignera en BAC PRO techniques d'interventions sur installations nucléaires (TIIN).
Conditions générales d'emploi et cadre institutionnel rappelés: les professeurs et les personnels d'éducation concourent à la mission de l'École et promeuvent l'esprit de responsabilité et le bien commun, sans discrimination. Le devoir de neutralité politique et religieuse est assuré.
500 à 999 salariés
L'Académie de Bordeaux fait partie de la région Nouvelle-Aquitaine. Elle regroupe plusieurs départements et couvre une grande partie du territoire.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.