FAMILLES RURALES 35
CC DES SAVOIR-FAIRE
COMMUNAUTE DE COMMUNES DU SAVES
ASS SOCIALE SANITAIRE GESTION
CENTRE HOSPITALIER SAINTE ANNE
CANAILLOUS ET COMPAGNIE
IFAC NORD
ASSOCIATION THALIE
ASSOCIATION FAMILIALE DE LA CHARENTE
France Travail
ANJOU LOIR ET SARTHE
ACCUEILS EDUCATIFS DU PAYS HAUT 4 6
A PETIT PAS
CTRE SOCIOCULTUREL DE PART ET D'AUTRE
ADAPEI LES PAPILLONS BLANCS
ORKADOM
ASS DEP PUPILLES ENSEIG PUBLIC
DEUX PIEDS DEUX POUCES
MAIRIE
BABYCHOU SERVICES SUD LANDES
France Travail
Communauté Agglo Villefranche Beaujolais
Une association locale recherche un(e) Animateur(trice) accueil de loisirs à Piré-Chancé pour un contrat en CDI. Vous serez en charge de l'organisation et de l'encadrement des activités pour les enfants durant les mercredis et vacances scolaires. Le poste nécessite un BAFA et des compétences en pédagogie. Vous intégrerez une équipe dynamique et dynamique, avec un salaire de 1181 € brut/mois.
La fédération départementale Familles Rurales en convention avec l'association locale Familles Rurales et la mairie recherche un-e animateur-trice pour l'accueil de loisirs de Piré-Chancé.Poste en CDI à pourvoir dès le 1e septembre 2025Les missions :- Elaborer, organiser et encadrer les d'activités des mercredis, vacances scolaires en cohérence avec le projet pédagogique et tenant compte du public et de ses besoins.- Accueillir, en toute sécurité, les enfants dans le cadre de l'accueil de loisirs.- Assurer l'accueil des familles.- Participer au fonctionnement et enrichir la vie de l'équipe d'animation.- Travailler en collaboration avec l'ensemble des acteurs de la commune.Temps de travail :Temps scolaire: 12h50 par semaineVacances scolaires: 47h50 par semaineRémunération: 62% ETP sur une année entière. 1181 € brut/mois, selon la convention collective Familles RuralesDiplôme et expérience: BAFA / CAP Petite EnfanceCompétences:- Techniques pédagogiques- Règles d'hygiène et de sécurité- Gestes d'urgence et de secours- Préparer, organiser et animer des temps adaptés au public- Accueillir les enfants et les familles- Travailler en équipe- Force de proposition- Prise d'initiativeNOTRE STRUCTUREFamilles Rurales, premier Mouvement familial associatif de France, est un acteur incontournable de l'économie sociale et solidaire et de l'éducation populaire. Pluraliste, indépendant et laïc, le Mouvement porte un projet humaniste et social fondé sur la famille, les territoires et la vie associative. Familles Rurales est agréé association de défense des consommateurs et est reconnue d'utilité publique.En Bretagne, le Mouvement regroupe 98 associations locales, 4 fédérations départementales et 1 fédération régionale qui agissent en faveur des familles en milieu rural et périurbain.Familles Rurales fédération départementale d'Ille-et-Vilaine soutien la vie associative des 27 associations locales du Mouvement, s'engage quotidiennement pour les familles, défend le droit à la différence et développe des services favorisant le mieux vivre en milieu rural. Elle assure la gestion de 19 accueils de loisirs et 4 espaces jeunes.La fédération est composée de 5 pôles d'activités qui soutiennent les associations et agissent en faveur de la petite enfance, la parentalité, l'enfance jeunesse, la défense des consommateurs et l'inclusion des enfants en milieu ordinaire.L'équipe de la fédération départementale est composée de 20 salariés au siège fédéral et de nombreux salariés sur site, soutenu par 8 administrateurs.Sans contact de notre part dans un délai de 4 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 12H30/semaineTravail en journée
Salaire
50 à 99 salariés
L'accueil de loisirs de Guignen est ouvert pendant les petites vacances (sauf 1 semaine au moment des fêtes de fin d'année.Les mercredis toute la journée et l'été (sauf les 2 premières semaines d'août).Mme Amandine PELTIER
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.