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Résumé du poste
Une société de conseil basée à Melle recherche un Gestionnaire Paie H/f pour gérer la paie et l'administration du personnel. Le candidat doit avoir une formation BAC+2/3, une expérience en gestion de paie et la maîtrise des outils SIRH. Ce poste est proposé en CDI avec un salaire entre 26 000€ et 32 000€ par an.
Qualifications
- Expérience réussie de 2 à 5 ans minimum en gestion de paie, idéalement en multi-conventions.
- Bonne connaissance du droit social.
Responsabilités
- Responsable de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel.
- Préparer et contrôler les bulletins de paie.
- Gérer les déclarations sociales et les relations avec des organismes.
- Suivre les absences et congés, et mettre à jour les dossiers du personnel.
- Soutenir les collaborateurs et managers sur les questions RH.
Connaissances
Formation
Outils
New 22 septembre Deux-Sèvres, Melle — CDI, salaire 26 000€ à 32 000€ par an
Gestionnaire Paie H/f
Lieu de poste : Melles (79)
Rattaché à la direction RH, vous serez responsable de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel pour un portefeuille d'un nombre de salariés donné.
- Préparez et contrôlez les bulletins de paie en garantissant leur conformité
- Assurez la gestion des déclarations sociales et le suivi des relations avec des organismes
- Gérez les entrées / sorties du personnel (contrats, DPAE, soldes de tout compte, etc.)
- Suivez les absences et congés, et mettez à jour les dossiers du personnel
- Apportez un soutien aux collaborateurs et managers sur les questions RH courantes
- Formation BAC+2/3 en RH, comptabilité ou gestion
- Expérience réussie de 2 à 5 ans minimum en gestion de paie, idéalement en multi-conventions
- Maitrise des outils SIRH/logiciels de paie et bonne connaissance du droit social
- Rigueur, confidentialité, sens de l'organisation et du relationnel
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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