Gestionnaire de Paie H / F

NEOVAH; Panazol; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise-comptable recherche un Gestionnaire de paie en Nouvelle-Aquitaine pour gérer un portefeuille de 50 clients et 270 bulletins de paie par mois. Vous devrez élaborer, contrôler les bulletins de paie, gérer les entrées/sorties des salariés et conseiller les clients sur les questions de paie. Une formation Bac +2 ou un Titre professionnel en gestion de la paie est requis. Le candidat doit être rigoureux, autonome et curieux.

Qualifications

• Formation Bac +2 ou Titre professionnel en gestion de la paie.
• Capacité d'analyse et connaissance des réglementations.
• Rigoureux, autonome et curieux.

Responsabilités

• Gestion d'un portefeuille clients comprenant 50 dossiers.
• Élaboration et contrôle de bulletins de paie.
• Gestion des entrées et sorties des salariés.
• Rédaction des contrats de travail et avenants.
• Conseil aux clients sur la paie.

Connaissances

Capacité d'analyse

Connaissance du cadre légal de la paie

Rigueur

Autonomie

Curiosité

Formation

Bac +2 en gestion de la paie

Titre professionnel en gestion de la paie

Description du poste

Notre client, un cabinet d'expertise-comptable, recherche un Gestionnaire de paie H / F pour accompagner l'évolution du cabinet.

En tant que Gestionnaire de paie, vous serez responsable de la gestion d'un portefeuille clients comprenant 50 dossiers et environ 270 / 300 bulletins de paie chaque mois.

Vos missions seront les suivantes :

• Gestion d'un portefeuille clients
• Élaboration et contrôle des bulletins
• Gestion des entrées et sorties des salariés
• Rédaction des contrats de travail / Avenants
• Conseil client

Vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration et le contrôle précis des bulletins de paie, garantissant la conformité avec les réglementations en vigueur.

Enfin, vous serez amené à conseiller nos clients sur toutes les questions liées à la paie et la législation sociale, en étant leur interlocuteur privilégié pour apporter des solutions efficaces et personnalisées.

Vous disposez d'une formation Bac +2 ou d'un Titre professionnel en gestion de la paie.

Vous avez une capacité d'analyse et une connaissance approfondie du cadre légal relatif à la paie.

Vous êtes rigoureux(se), autonome, curieux(se).