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Gestionnaire de Paie (H/F)
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Gestionnaire de Paie (H/F)
Descripción de la vacante
Une agence de recrutement recherche un Gestionnaire de Paie (H/F) pour un cabinet d'expertise comptable à Obernai. Les responsabilités incluent la gestion de la paie, les déclarations sociales et l'administration du personnel. Le candidat doit posséder une solide expérience en gestion de paie et de bonnes compétences en communication. Ce poste offre une excellente opportunité de développer des compétences juridiques en droit social.
Formación
- Expérience en gestion de paie et administration du personnel.
- Connaissance des législations sociales et des déclarations sociales.
- Compétences en communication avec les parties prenantes.
Responsabilidades
- Assurer la gestion d'un portefeuille multi-conventionnel.
- Préparer, éditer et contrôler les bulletins de paie.
- Effectuer les déclarations sociales et maintenir les relations avec les organismes sociaux.
- Gérer l'administration du personnel, rédaction des contrats et procédures de licenciement.
- Fournir des conseils juridiques en droit social.
Nextep Hr recrute pour le compte d'un cabinet d'expertise comptable bien établi, nous recherchons un Gestionnaire de Paie (H/F).
- Assurer la gestion d'un portefeuille multi-conventionnel.
- Préparer, éditer et contrôler les bulletins de paie.
- Effectuer les déclarations sociales et maintenir les relations avec les organismes sociaux.
- Gérer l'administration du personnel : rédaction des contrats de travail, avenants, ruptures conventionnelles, et procédures de licenciement.
- Fournir des conseils juridiques en droit social, assurer la communication et l'information auprès des parties prenantes.
- Gestion des licenciements : Vous prendrez en charge l'ensemble des démarches administratives et légales liées aux procédures de licenciement.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.