Gestionnaire de paie H/F

Nicollin Holding SA; Vénissieux; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services aux collectivités recherche un(e) Gestionnaire de paie en CDI, basé(e) à Vénissieux. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'élaboration des paies, du suivi administratif du personnel, et de la gestion des contrats. Une expérience préalable en gestion de paie est indispensable.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie exigée.
• Maîtrise des outils de gestion RH appréciée.
• Capacité à gérer les aspects administratifs du personnel.
• Bonnes compétences en communication.

Responsabilités

• Élaborer les paies et contrôler les bulletins.
• Gérer les contrats et documents administratifs.
• Assurer le suivi des employés et des statuts administratifs.

Connaissances

Gestion de la paie

Contrôle des bulletins

Rédaction de documents administratifs

Suivi des éléments spécifiques de paie

Description du poste

Notre histoire :

Depuis plus de80 ans, leGroupe NICOLLINmet l’humain et l’engagement au cœur de ses métiers. Grâce à une croissance constante et une culture du travail bien fait, nous sommes aujourd’hui un acteur reconnu dans les services aux collectivités et aux entreprises.

Avec12 000 collaborateur(ices)et un chiffre d’affaires de700 M€, nous intervenons partout en France (Métropole et DROM-COM), autour de trois pôles :

• Environnement: gestion des déchets, propreté urbaine
• Services: nettoyage industriel, sécurité, accueil
• Eau: gestion et assainissement de l’eau

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e)Gestionnaire de paie, en CDI, basé(e) à Vénissieux (69).

En lien avec le Responsable Opérationnel et les équipes RH, vous assurez la gestion complète de la paie ainsi que le suivi administratif du personnel.

Vos responsabilités :

Élaboration des paies

• Collecte et saisie des éléments variables de paie
• Gestion des éléments spécifiques (acomptes, arrêts maladie, primes, indemnités…)
• Calcul des bulletins, génération des journaux de paie
• Contrôle mensuel des bulletins en lien avec les responsables opérationnels
• Édition des attestations employeurs (maladie, maternité, accident du travail…)

Administration du personnel

• Rédaction des contrats, DPAE, et formalités d’entrée
• Suivi des titres de séjour, statuts RQTH, visites médicales
• Rédaction des documents de fin de contrat (solde de tout compte, attestation Pôle Emploi…)
• Accueil et information des salarié·es (physique et téléphonique)
• Rédaction de courriers RH
• Transmission des données sociales aux équipes RH et opérationnelles
• Suivi et mise à jour des tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale…)