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Fondée en mars 2008, Enfance Pour Tous est une association loi 1901 créée et présidée par Odile Broglin, infirmière-puéricultrice spécialiste de la petite enfance. L’association crée et gère des structures d’accueil petite enfance pour le compte de collectivités locales.

Le ou la responsable des ressources humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour plusieurs entités. Il ou elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement).

En collaboration avec l’ensemble des équipes et de la direction, le Responsable des Ressources Humaines aura pour mission :

1. Gestion administrative:

Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, DPAE, mutuelle, dossiers salariés, absences, etc.)
Garantir la conformité avec le droit du travail et la convention collective applicable
Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, etc.)
Suivi de l’évolution et modification du contrat de travail
Traitement des dossiers disciplinaires et des ruptures du contrat de travail
Suivi des contentieux
2. Recrutement et intégration :

Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers
Rédiger et publier les offres d’emploi, sélectionner les candidatures
Conduire les entretiens, coordonner le processus de recrutement
Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs
3. Gestion des compétences et formation :

Définir et piloter le plan de développement des compétences
Identifier les besoins en formation et mobiliser les dispositifs adaptés (OPCO, CPF, etc.)
Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
4. Dialogue social et relations collectives :

Préparer et animer les réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT)
Gérer les relations sociales en veillant à un climat de travail serein
Participer aux négociations collectives (accords temps de travail, égalité F/H, etc.)
5. Pilotage de la paie et rémunération :

Contrôler les éléments variables de paie et la cohérence des bulletins
Participer à la politique de rémunération, primes, avantages sociaux
Gérer les déclarations sociales et charges patronales
6. Santé, sécurité et qualité de vie au travail :

Mettre en œuvre les actions de prévention des risques professionnels
Suivre les visites médicales, les arrêts maladie, AT/MP
Développer des actions en faveur de la qualité de vie au travail
7. Conseil et accompagnement managérial :

Accompagner les responsables opérationnels dans leurs décisions RH
Gérer les procédures disciplinaires et les conflits individuels
Conseil juridique : droit du travail, bonnes pratiques internes en garantissant le respect du cadre légal
Conseil au management : gestion des absences et des retours au poste de travail (aptitude au poste, mi-temps thérapeutique, aménagement de poste.), des problématiques liées aux conditions et relations de travail.
Savoirs : compétences inhérentes aux normes légales et réglementaires (code du travail, CCN, DSN, excellentes compétences en communication et en gestion des conflits

Capacité à manager une équipe.

Savoirs faire : communiquer, créer, capacités d’adaptation, sens de l’organisation

Savoir être : disponibilité, ouverture d’esprit, réactivité, dynamisme, autonomie, technicité, esprit d’équipe, discrétion, rigueur, sens des relations humaines, rapidité, spontanéité, initiative et bonne humeur.

Poste à pourvoir dès que possible, de formation BAC +5 minimum. Une expérience de 2 ans est exigée. Poste basé à Paris 17ème. Salaire selon expérience.